EVALUACION PSICOLOGICA EN ALTURAS

PROTOCOLO DE EVALUACIÓN
PSICOLOGICA OCUPACIONAL
PARA TRABAJADORES CON
TAREAS EN ALTURA

Ada Margarita Romero Barrios G. M.
Psicóloga – Magister en Psicología
Directora Departamento Psicología
Fundación Prosalud Ocupacional

TRABAJO EN ALTURA


El trabajo en altura es considerado la
primera causa de accidentalidad y muerte
en el trabajo en Colombia.

MARCO LEGAL
Resolución 3673 de 2.008
◦ Articulo 5. Requerimientos para los
trabajadores
◦ Empleador diseña los perfiles para el cargo, de
acuerdo a la actividad económica y la tarea a
realizar (formación, experiencia, peligros por
exposición y restricciones condiciones de
salud).
◦ El empleador es el único responsable , antes
de la vinculación laboral y por lo menos una
vez al año

MARCO LEGAL
Resolución 3673 de 2.008
◦ Articulo 5. Requerimientos para los
trabajadores
◦ El objetivo es determinar la aptitud del
trabajador para desempeñar en forma
eficiente su labor sin causar perjuicio a sus
salud o la de terceros comparando las
demandas del oficio para el cual se desea
contratar con sus capacidades físicas y
mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten algunacondición
sujeta a modificación, e identificar condiciones
de salud que estando presentes en el
trabajador, puedan agravarse en desarrollo del
trabajo.

MARCO LEGAL


Resolución 3673 de 2.008
◦ Articulo 5. Requerimientos para los
trabajadores
◦ Son restricciones la existencia de patologías
metabólicas, cardiovasculares, mentales
neurológicas, que generen vértigo o mareo,
alteracionesdel equilibrio, de la conciencia, de
la audición que comprometan bandas
conversacionales, cegueras temporales o
permanentes, alteraciones de la agudeza visual
o percepción del color y de profundidad, que
no puedan ser corregidas con tratamiento y
alteraciones de comportamientos en alturas
tales como fobias. Igualmente se tendrá en
cuenta el índice de masa corporal

Ministerio de laProtección
Social CONCEPTO (16/06/2010)

Ministerio de la Protección
Social CONCEPTO (16/06/2010)

EVOLUCION DEL CONCEPTO


ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA
SALUD OMS 1948




Salud es un estado completo de bienestar
físico, mental y social y no simplemente la
ausencia de afecciones o enfermedades.
Iguala el termino de salud al de bienestar.

Referentes

Cap. IV – Guía deevaluación – Criterios aptitud - Restricciones

NUESTRA EMPRESA

NUESTRA EMPRESA

PORTAFOLIO DE EVALUACIONES
Exámenes ocupacionales

Medicina Laboral

 Ingreso o pre ocupacional

 Calificación en primera

 Periódico
 Retiro



 Reingreso



 Post incapacidad



 Osteomuscular
 Orientado al riesgo
 Consulta medica
 Póliza de salud o seguros



instancia
Evaluación ocupacional
Reubicación laboral
Concepto final de
rehabilitación
Prueba de trabajo
Trabajo protegido
Pruebas complementarias

EXAMENES MEDICOS ORIENTADOS
AL RIESGO
 Pantallas de Visualización Datos
 Manejo de cargas
 Posturas forzadas
 Movimientos repetitivos
 Neuropatías por presión
 Osteomuscular

 Trabajo en alturas

NUESTRO SIGSO

NUESTRO SIGSONUESTRO SIGSO

Psicodiagnostico Laboral

Tiene como finalidad específica la utilización
de técnicas de evaluación psicológica
como medio para determinar si el perfil
psicológico y de habilidades conductuales
presentes en el trabajador es favorable al
puesto que se desea cubrir.



También pretende determinar las fobias a
las que se enfrenta el trabajador de
maneraespecifica de fobia a las alturas, las
estrategias de afrontamiento internas y
externas que puede movilizar en
momentos y circunstancias de riesgo, las
emociones y sentimientos así como
pensamientos recurrentes de peligro que
pueden incidir en su desempeño.

Protocolo de Evaluación Psicológica para Trabajo en
Altura

Historia Clínica Psicológica
Test de Bender
Inventario de Ansiedad...