Evaluacion Puesto Trabajo

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Proyecto de colaboración:

Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo

1. Introducción
Conforme a la normativa vigente (R D 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención), la
evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria
para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidadde adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse. Debe extenderse a cada uno de los puestos de trabajo en los que existan riesgos
que no hayan podido ser evitados, y debe abarcar, al menos los siguientes aspectos:
Las condiciones de trabajo existentes o previstas.
La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo, sea especialmentesensible.
Hay que tener en cuenta también que el artículo 2.2. del Reglamento de los Servicios de
Prevención indica que la "puesta en práctica de toda acción preventiva, requiere el
conocimiento de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo, para identificar y evitar
los riesgos y evaluar los que no puedan evitarse".
Por tanto, a partir de la información obtenida sobre laorganización, características y
complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes y sobre
el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la determinación de los elementos
peligrosos, identificando los trabajadores expuestos, y la valoración del riesgo en función de
criterios objetivos.

2. Objeto y Alcance de la Evaluación
Identificación y evaluación de losriesgos Ergonómicos existentes en los puestos de
trabajo pertenecientes a la Empresa. La evaluación ergonómica de puestos de trabajo
se realizará en relación con los siguientes riesgos laborales:
- Fatiga física. (Gasto energético)
- LME (Lesiones Músculo-esqueléticas) de Columna Dorso-Lumbar:

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- LME de Cuello:

Manipulación manual de cargas
Vibraciones de cuerpo enteroPosturas inadecuadas
Trabajos con empuje o tracción

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Postura/tiempo
Repetitividad

- LME de Hombro:

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Postura/tiempo
Repetitividad
Esfuerzo

- LME de Codo-Muñeca:

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Postura/tiempo (Codo, agarre)
Repetitividad
Fuerza

- LME de Mano-Dedos:

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Herramientas
Postura/tiempo
Tipo de agarre
Vibraciones

- LME de ExtremidadesInferiores:

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-

Carga postural
Uso de pedales

Disconfort
Fatiga visual sin PVD

En el estudio ergonómico se tendrá en cuenta las siguientes consideraciones:
Cada riesgo se analiza con trabajo repetitivo y no repetitivo.
Se establece la relación del riesgo con la duración de la exposición al mismo
determinando el riesgo parcial.
Se determina el riesgo final como la suma de losriesgos parciales.
La clasificación final del riesgo es:
• Trivial
• Tolerable
• Moderado
• Importante

3. Metodología
Para la evaluación ergonómica de los puestos de trabajo
Se llevarán a cabo las siguientes tareas:
Trabajo de campo:
- Toma de datos. Utilización de Sistema Experto (AnexoI)
- Consultas con el personal.
Trabajo de oficina:
- Análisis de datos
- Diagnóstico yevaluación.
- Informe individualizado

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4. Criterios Técnicos
Los criterios técnicos aplicados para la evaluación de los riesgos ergonómicos son los que se
detallan a continuación:
Consumo energético: Fatiga Física
Riesgo debido a trabajos con esfuerzo intenso y/o prolongado que dan lugar a un elevado
gasto energético produciendo fatiga e incluso lesiones en el aparatocardio-respiratorio.
Suelen derivarse de la realización de tareas con desplazamiento, levantamiento de cargas y
aquéllas en las que se utilice todo el cuerpo: cavar, empujar, tirar, etc.
Cuestionario ID_ERGO basado en Método de referencia: UNE-EN 28966-1995.
Evaluación carga postural REBA
Evalúa carga postural de todo el cuerpo incluyendo factores de dinámicos y estáticos. A pesar
de que...