evaluacion puestos en empresa educativa





ACADEMIA PRE UNIVERSITARIA “ EINSTEN "

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento establece las normas generales que orientan la conducción personal de nuestros trabajadores en su trabajo y quehacer diario.
Nuestros derechos, obligaciones y relaciones laborales se sustentan en los siguientes principios:
1. En los fundamentos axiomáticos que propugna la AsociaciónEducativa CEDESCA.
2. En los principios educativos de responsabilidad y cooperación.
3. En la Promoción y desarrollo de sus trabajadores, y el uso óptimo de su potencial.
4. En la Contribución al desarrollo de la Sociedad.

TITULO PRELIMINAR

Art. 1.- La Academia Preuniversitaria Alexander Fleming es una Institución con personería Jurídica y está representada por la entidad Promotora y por elÓrgano de Dirección.
Art. 2.- La Academia Pre universitaria Alexander Fleming, en lo sucesivo “LA ACADEMIA”, tiene el deseo que todo trabajador a su servicio, tenga pleno conocimiento de los derechos y obligaciones contraídos desde el momento que ingresa a prestar sus servicios de tal manera que pueda desarrollarse profesionalmente y realizar sus labores dentro de un espíritu de armonía, comprensióny entendimiento.
Art. 3.- Los trabajadores que ingresen al servicio de la ACADEMIA y los que se encuentran laborando, están obligados a sujetarse a lo establecido en las normas de este reglamento, así como a cumplir las disposiciones verbales y escritas que de ellas se deriven, en ningún caso podrán alegar desconocimiento de: sus normas.
Art. 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en elpresente reglamento tienen carácter enunciativo, más no limitativo. En consecuencia las situaciones no contempladas en el Pte. Reglamento las resolverá LA ACADEMIA en uso de su facultad de dirección con arreglo a lo que establecen los dispositivos legales vigentes.

TITULO I : DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA ACADEMIA
CAPITULO PRIMERO: DE LOS DERECHOS
Art. 5.- LA ACADEMIA tiene lossiguientes derechos:
a) Ser el único árbitro para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador, para el cargo, puesto o labor que haya sido asignado, así como para evaluar los méritos y decidir sobre su posición y remuneraciones.
b) Planear, dirigir, ampliar, restringir, y controlar sus programas de trabajo y sistema
de personal.
e) Fijar los diferentes turnos de trabajo, dentro delmarco legal.
d) Establecer los sistemas, métodos y tecnologías de trabajo más convenientes.
e) Designar su Plana Jerárquica y en general las personas que deban ocupar cada
puesto.
f) Establecer las obligaciones y responsabilidades de cada cargo o función.
g) Seleccionar y contratar personal.
h) Reestructurar el trabajo dando nuevas categorías y/o modificaciones o eliminándolas .

i)Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeño de la labor,
comportamiento y seguridad del trabajador en su puesto de labor.
j) Transferir trabajadores de una Sección o Área a otra, o de un turno a otro.
k) Sancionar a los trabajadores que incurran en faltas a este Reglamento, a las instrucciones de sus superiores, y a las normas legales vigentes, amonestando, suspendiendo singoce de remuneraciones o rescindiendo el contrato de trabajo, según el caso.
1) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
m) Cualquier otra facultad que corresponda a la Empresa en ejercicio de su derecho a la libre administración, siendo esta enumeración simplemente enunciativa y no limitativa o restrictiva.

CAPITULO SEGUNDO: DE LAS OBLIGACIONES
Art. 6.- Sonobligaciones de la Academia:
a) Pagar remuneraciones y gratificaciones en forma oportuna, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito.
b) Abonar oportunamente la Compensación por Tiempo de Servicios en la Institución bancaria
elegida por el trabajador.
e) Efectuar las aportaciones patronales y de los trabajadores, en forma oportuna,
correspondientes a previsión social.
d) Cumplir...