Evaluacion Sistema De Control Interno En Recursos Humanos
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
TITULO: EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE RECURSOSHUMANOS DEL HOSPITAL “SAN JUAN DE DIOS” DE CHALLAPATA 2do. NIVEL
Fecha de Defensa: 12 de abril 2007
5 Descriptores, Recursos Humanos, Control Interno, Eficiencia, Eficacia, Evaluación.
Asesor o Tutorde la tesis, Lic. Simón López Quispe
No. De páginas de la tesis, 78 páginas
RESUMEN
Introducción
La ausencia de un Control Interno en las entidades públicas, suman a aumentar el grado deincumplimiento de los objetivos trazados en la institución, tal el caso del Hospital General “San Juan de Dios” de Challapata, en el cual, por falta de implementación de reglamentos, manuales y de unaevaluación; especialmente en el área de Recursos Humanos, todavía existe mala administración y atención deficiente a los pacientes.
Importancia
La “EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO” esun medio para alcanzar lo objetivos trazados por la institución, así también permite disminuir irregularidades que pudieran presentarse en las operaciones y ayuda a la Máxima Autoridad Ejecutiva en latoma de decisiones.
Problema
¿Existirá un adecuado Control Interno en el área de Recursos Humanos del Hospital General “San Juan de Dios” de Challapata 2do. Nivel?
Objetivo GeneralEvaluar el Sistema de Control Interno en el Hospital General “San Juan de Dios" de Challapata 2do Nivel, para determinar la eficiencia y eficacia en el área de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos▪ Recopilar y exponer información respecto al Sistema de Control Interno, base para nuestra evaluación.
▪ Evaluar y analizar el diseño actual del Control Interno.
▪ Proponer accionescorrectivas que contribuyan a mejorar el sistema de administración de los Recursos Humanos.
Métodos
Métodos y técnicas y Procedimientos
Métodos
1. Deductivo
2. Inductivo
3. Análisis y...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
TITULO: EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE RECURSOSHUMANOS DEL HOSPITAL “SAN JUAN DE DIOS” DE CHALLAPATA 2do. NIVEL
Fecha de Defensa: 12 de abril 2007
5 Descriptores, Recursos Humanos, Control Interno, Eficiencia, Eficacia, Evaluación.
Asesor o Tutorde la tesis, Lic. Simón López Quispe
No. De páginas de la tesis, 78 páginas
RESUMEN
Introducción
La ausencia de un Control Interno en las entidades públicas, suman a aumentar el grado deincumplimiento de los objetivos trazados en la institución, tal el caso del Hospital General “San Juan de Dios” de Challapata, en el cual, por falta de implementación de reglamentos, manuales y de unaevaluación; especialmente en el área de Recursos Humanos, todavía existe mala administración y atención deficiente a los pacientes.
Importancia
La “EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO” esun medio para alcanzar lo objetivos trazados por la institución, así también permite disminuir irregularidades que pudieran presentarse en las operaciones y ayuda a la Máxima Autoridad Ejecutiva en latoma de decisiones.
Problema
¿Existirá un adecuado Control Interno en el área de Recursos Humanos del Hospital General “San Juan de Dios” de Challapata 2do. Nivel?
Objetivo GeneralEvaluar el Sistema de Control Interno en el Hospital General “San Juan de Dios" de Challapata 2do Nivel, para determinar la eficiencia y eficacia en el área de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos▪ Recopilar y exponer información respecto al Sistema de Control Interno, base para nuestra evaluación.
▪ Evaluar y analizar el diseño actual del Control Interno.
▪ Proponer accionescorrectivas que contribuyan a mejorar el sistema de administración de los Recursos Humanos.
Métodos
Métodos y técnicas y Procedimientos
Métodos
1. Deductivo
2. Inductivo
3. Análisis y...
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