evaluacion a nivel de los recursos humanos
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2015
EVALUACION A NIVEL DE LOS RECURSOS HUMANOS
El análisis de los recursos humanos procura verificar si los recursos humanos son suficientes, cuantitativa y cualitativamente, para levar a cabo lasactividades actuales y futuras de la organización
Se trata del análisis de la fuerza laboral: El funcionamiento organizacional presume que los empleados poseen las habilidades, los conocimientos y lasactitudes deseados por la organización.
Se recomienda analizar los recursos humanos mediante el examen de los siguientes datos:
1.- Número de empleados en la clasificación de cargos
2.- Número deempleados necesarios en la clasificación de cargos.
3.- Edad de cada empleado en la clasificación de cargos
4.- Nivel de clasificación exigido por el trabajo de cada empleado.
5.- Nivel deconocimiento exigido por el trabajo de cada empleado.
6.- Actitud de cada empleado con relación al trabajo y a la empresa.
7.- Nivel de desempeño cualitativo y cuantitativo de cada empleado.
8.- Nivel dehabilidad de conocimientos de cada empleado para otros trabajos.
9.- Potencialidades de reclutamiento interno
10.- Potencialidades de reclutamiento externo
11.- Tiempo de entrenamiento necesario parala fuerza laboral reclutante.
12.- Tiempo de entrenamiento para los nuevos empleados
13.- Índice de ausentismo
14.- Índice de Turnover (rotación de fuerza laboral)
15.- Descripción del cargoEstos datos analizados continuamente, permiten evaluar las lagunas actuales y las previas dentro de ciertos plazos, en función de obligaciones laborales, legales, económicas y de planes de expansión dela propia empresa.
EVALUACION A NIVEL DE LAS TAREAS Y OPERACIONES
El análisis de operaciones son estudios definidos para determinar que tipos de comportamiento deben adoptar los empleados paradesempeñar con eficiencia las funciones de sus cargos. En general, el análisis de operaciones consta de los siguientes datos relacionados con una tarea o un conjunto de tareas.
1.- Patrones de desempeño...
El análisis de los recursos humanos procura verificar si los recursos humanos son suficientes, cuantitativa y cualitativamente, para levar a cabo lasactividades actuales y futuras de la organización
Se trata del análisis de la fuerza laboral: El funcionamiento organizacional presume que los empleados poseen las habilidades, los conocimientos y lasactitudes deseados por la organización.
Se recomienda analizar los recursos humanos mediante el examen de los siguientes datos:
1.- Número de empleados en la clasificación de cargos
2.- Número deempleados necesarios en la clasificación de cargos.
3.- Edad de cada empleado en la clasificación de cargos
4.- Nivel de clasificación exigido por el trabajo de cada empleado.
5.- Nivel deconocimiento exigido por el trabajo de cada empleado.
6.- Actitud de cada empleado con relación al trabajo y a la empresa.
7.- Nivel de desempeño cualitativo y cuantitativo de cada empleado.
8.- Nivel dehabilidad de conocimientos de cada empleado para otros trabajos.
9.- Potencialidades de reclutamiento interno
10.- Potencialidades de reclutamiento externo
11.- Tiempo de entrenamiento necesario parala fuerza laboral reclutante.
12.- Tiempo de entrenamiento para los nuevos empleados
13.- Índice de ausentismo
14.- Índice de Turnover (rotación de fuerza laboral)
15.- Descripción del cargoEstos datos analizados continuamente, permiten evaluar las lagunas actuales y las previas dentro de ciertos plazos, en función de obligaciones laborales, legales, económicas y de planes de expansión dela propia empresa.
EVALUACION A NIVEL DE LAS TAREAS Y OPERACIONES
El análisis de operaciones son estudios definidos para determinar que tipos de comportamiento deben adoptar los empleados paradesempeñar con eficiencia las funciones de sus cargos. En general, el análisis de operaciones consta de los siguientes datos relacionados con una tarea o un conjunto de tareas.
1.- Patrones de desempeño...
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