evaluacion d epuestos

1.1 Concepto y utilidad de la valuación de puestos
Señala, aprecia, calcula el valor de un sitio o espacio que ocupa alguien o algo. Empleo u oficio.
CONCEPTO
Es un procedimiento mediante elcual se determina y se investiga:
Que actividades se desempeñan en el puesto.
Que responsabilidades se tienen en el puesto.
Cuales son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto.Cuales son los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto.
El objetivo de la valuación de puestos es decidir el nivel de los salarios.
Debido a que la valuaciónes subjetiva, la lleva a cabo personal con capacitación especial (Analista de Puestos), cuando se emplea un grupo de gerentes o especialistas, el grupo recibe el nombre de Comité de Valuación dePuestos.
UTILIDAD DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
Algunos de los propósitos generales de la valuación de puestos son:
Proporciona información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestosFija las bases para la administración de sueldos y salarios.
Controla adecuadamente los costos relativos al personal.
Actualización de los requerimientos de los puestos, pues éstos cambian con eltiempo e inciden en las modificaciones de los salarios
Evitar el descontento del trabajador y del propio sindicato respecto a ciertos salarios originados precisamente por desconocimiento de la razón delas diferencias.
Establecer una estructura de salarios comparables con las que existen en el mercado de trabajo.
Realizar la revisión periódica de los salarios.
Se evitan las decisionesunilaterales de la gerencia y, por ende las intervenciones innecesarias del sindicato.




1.2 Necesidad Legal, social y económica

NECESIDAD LEGAL.-

El articulo 8º de la ley federal del trabajoexpresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan...