Evaluacion e Institucionalizacion en DO

Evaluación e Institucionalización de las
Intervenciones del Desarrollo Organizacional
Materia: Desarrollo
Organizacional

Última etapa del ciclo de DO

Evaluación
Se ofrece retroalimentaciónrespecto al avance y al
impacto de la intervención

Institucionalización
Consiste en hacer del cambio una parte permanente
del funcionamiento normal.
Garantiza que los resultados persistan através del
tiempo.

Retroalimentación de la Implementación
y de la Evaluación
Al evaluar una intervención se juzga si ha sido implantada como
se deseaba y si está produciendo los resultadosprevistos.

Durante la
implementación
• Para saber si la
intervención se hace
en realidad

Después de la
implementación
• Para saber si está
dando los resultados
deseados

Retroalimentaciónde la Implementación
y de la Evaluación

Diagnóstico
Implementación de la Intervención
Diseño e
implementación
de las
intervenciones

Intervenciones
alternas

Clasificación de lasIntervenciones
Elaboración del plan para los
siguientes pasos de la
implementación

Retroalimentación de
la implementación

Retroalimentació
n de la evaluación

Medidas de las
características dela
intervención y efectos
inmediatos

Medidas de
efectos a largo
plazo

Métodos de medición
Características que definen un buen o mal método de
medición:
A.

Definición Operacional: Unabuena medida se define en forma operativa,
especifica los datos requeridos, como se recabaran y como serán transformados
en información.

B.

Confiabilidad:

Indica hasta que punto una medidarepresenta el valor
“verdadero” de una variable.
Los profesionales del DO mejoran la confiabilidad de sus medidas en cuatro
formas:
1)
2)
3)
4)

Definen en modo riguroso y operacional de lasvariables
Utilizan métodos al medir una variable en particular
Utilizan muchos reactivos para cuantificar la misma variable en un cuestionario
Se utilizan métodos estandarizados

Métodos de...