EVALUACION Y CAPACITACION







EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN
Informe N°4












La evaluación del desempeño forma parte esencial de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación deldesempeño es una actividad que más frecuentemente la podemos observar en las organización moderna, ya que constituye un aspecto básico de esta. Al evaluar el desempeño la organización obtiene informaciónpara la toma de decisiones en el departamento de Recursos Humanos: Si el desempeño es inferior al deseado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.Contar con un sistema formal de evaluación de desempeño permite a la gestión de recursos humanos evaluar sus procedimientos, ya sea el proceso de reclutamiento y selección, de inducción, lasdecisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo del recurso humano. Por lo tanto, las organizaciones necesitan contar con información sistemática y documentada proveniente delsistema de evaluación de desempeño.
La capacitación o desarrollo personal es un proceso estructurado que consta de actividades que desarrolla la organización con el fin de mejorar el conocimiento, laactitud, las habilidades y conductas de los colaboradores que han sido evaluados previamente y en función de las necesidades de la empresa. Además, es una forma de proteger la inversión realizada en elproceso de selección del personal.










Evaluación Del Desempeño aplicado en la Empresa Chesterton
La Evaluación de Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de quémanera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias, aportan al logro de los objetivos de su empresa y un rendimiento superior de los colaboradores.
Existen diversosmodelos para aplicar una evaluación de desempeño, y uno de ellos es a través de Auditorías Internas. El objetivo del Modelo de Auditoria Interna no es precisamente la evaluación del desempeño pero...