Evaluacion Y Desempeño

Escuela de Estudios Profesionales
Programa Ahora
Universidad del Turabo







Evaluación y Desempeño








Cuando hablamos de los conceptos de evaluación y desempeño nosreferimos a un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el puesto que ocupan. La evaluación permiteidentificar los aspectos que necesitan ser mejorados y reforzar aquellos que ya están dando resultados. El desempeño es el comportamiento y como se ejecuta una acción. Para evaluar la función de unindividuo es necesario tener una rúbrica como guía para hacerlo de una forma objetiva.
Los conceptos básicos relacionados a la evaluación y el desempeño son: evaluador que es quien evalúa, hacerecomendaciones y da un informe detallado de la persona. El evaluado es quien se está juzgando y apreciando. El sistema de evaluación es el conjunto de reglas o principios utilizados para estimar,conocimiento, aptitudes o rendimiento. El desarrollo profesional es una evolución progresiva dirigida al mejoramiento de lo ya aprendido. El concepto remuneración es recompensar o galardonar eficacia es lacapacidad de lograr el efecto que se desea o se espear. Cuando hablamos de mejorar nos referimos a ponerse en lugar o un grado ventajoso del que antes tenía y reforzar es engrosar o añadir nuevasfuerzas a algo.
La pregunta es ¿por qué evaluar el desempeño?, el análisis del cumplimiento o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus principalesobjetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.
Laimportancia de la evaluación del desempeño es el permitir condiciones de medición del individuo. El juzgar las ejecutorias de un empleado permite: detectar necesidades de formación, descubrir personas...