evaluacion

 AUTO EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO FACILITADORES

Toda la información obtenida en este formulario, tiene carácter confidencial, y será utilizada únicamente con fines eminentemente administrativosdentro de Friendship Bridge. El cuidado y objetividad con que se realice esta evaluación, determinará la efectividad de esta herramienta, tanto para quien evalúa, para la persona evaluada, como parala institución.

NOMBRE Y PUESTO:


AGENCIA:


PERIODO EVALUADO:



OBJETIVOS:
Conocer los resultados y logros alcanzados durante el año.
Apoyar el crecimiento profesional, de losempleados sobresalientes.
Apoyar el desarrollo de quienes no han logrado alcanzar los objetivos a través de planes de mejora, capacitaciones y apoyo en su desempeño.

SERIE 1 - CONOCIMIENTOS YHABILIDADES


INSTRUCCIONES: Califique al evaluado de acuerdo a la escala de evaluación siguiente:

3
4
5

DEBE MEJORAR

CUMPLE EXPECTATIVAS
100%
SUPERA LAS EXPECTATIVAS


No.
ASPECTOS AEVALUAR
COMENTARIOS
PUNTUACIÓN
1

¿Conoce, aplica y supervisa el cumplimiento de las Políticas y Procedimientos de Créditos, Código de Ética, Reglas de Oro, Reglamentos de RRHH y/u otros?
  
2

 ¿Conoce y cumple con las Reglas de Oro en el desempeño de sus actividades con los grupos a su cargo?


 
No.
ASPECTOS A EVALUAR
COMENTARIOS
PUNTUACIÓN
3

¿Se siente motivado hacia larealización de sus actividades diarias, demostrando optimismo y buena actitud en sus labores?


 
4
¿Utiliza los materiales y las técnicas participativas adecuadas, al facilitar los temas deeducación?

 
 
5
¿Mantiene un buen control, y orden en sus documentos (expedientes, boletas, informes, etc.)



6
¿Entrega los informes, reportes y planificaciones semanales en las fechasestablecidas?




7

¿Utiliza adecuadamente los Centros de Reunión?




8
¿Su aprendizaje, adaptación y uso de reportes y herramientas del Sistema OMNI han sido satisfactorios?


9...