evaluacion

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Nombre del evaluado: __________________________________________
Evaluación para el puesto de Gerente de Operaciones
Este diagnóstico está diseñado para evaluar laefectividad de las habilidades gerenciales que posee el candidato a cubrir la vacante. Los temas que aquí se cubren son críticos para una buena gestión gerencial en la empresa. Favor de contestar si o no alas siguientes preguntas. Una vez que hayas llenado este cuestionario favor de entregar la evaluación al evaluador.
Sus respuestas serán tratadas de forma confidencial.
LIDERAZGO
1. Comunica unaconvincente visión de futuro.

2. Asegura que se cumplan las metas del grupo

3. Define claramente objetivos de desempeño asignando las responsabilidades personales correspondientes.

4. Delegatareas adecuadamente.

5. Genera en el grupo que liderea, un ambiente de entusiasmo, ilusión y compromiso profundo.

6. Comprende las amenazas competitivas.

7. Detecta nuevas oportunidadesde negocios

8. Comprende rápidamente los cambios de entorno.

9. Fomenta el aprendizaje y la formación a largo plazo.

10. Emprende acciones para mejorar el talento y las capacidades de losdemás.


COMUNICACIÓN
1. Tiene la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva.

2. Es congruente al expresar sus necesidades personales.

3.Escucha sin prejuzgar, siendo objetivo.

4. Es completamente honesto en la retroalimentación que le da a otros, aun cuando es negativa.

5. Cuando da retroalimentación, evita referirse acaracterísticas personales y se enfoca en la soluciones.

6. Siempre sugiere alternativas específicas a los individuos motivándolos para compartir ideas.

7. Adquiere propiedad sobre sus enunciados, usandopalabras personales como “yo pienso” en lugar de impersonales como “ellos piensan”.

8. Demuestra interés genuino en el punto de vista de otras personas aun cuando está en desacuerdo con ellos....