evaluacion

¿Que es una evaluación organizacional? un proceso sistemático para obtener información válida acerca del desempeño de unaorganización y los factores que afectan dicho desempeño. 
¿Por que conducir (llevar a cabo) una evaluación organizacional?Existen algunos pasos para llevar acabo una evaluación como son :Analiza y confirma las expectativas con respecto al uso de los hallazgos, Verifica quecuentes con la amplitud y profundidad de habilidades necesarias, Asegura que existe el soporte y nivel de compromiso de la alta dirección, Usa un marco de referencia probado, Cerciórate de contar coninformación precisa y completa, Verifica la confidencialidad y propiedad de la información resultante, Actúa con la información, de lo contrario solo habrá sido un esfuerzo infructuoso

¿Quien debeconducir una evaluación organizacional? No hay una respuesta fácil a esta interrogante. Las organizaciones son sistemascomplejos que incorporan muchas áreas de pericia. En general, nosotros recomendamos que un equipo de, al menos, dos personas en la organización emprendan la EO, o bien apoyen al equipo externo, incorporadopara conducir la EO. Estas personas deben entender el contexto en el cual está operando la organización y deben ser aptas para generar información sistemática sobre el desempeño programático de laorganización, la eficiencia de los sistemas de administración, así como las normas y valores que motivan a la organización.
¿Cuales son las cualidades de un buen equipo de evaluación organizacional?Credibilidad, conocimiento tecnico, objetividad, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y disponibilidad

¿Cuanto tiempo toma llevar a cabo una relación...