Evaluacion

Código de Ética

La palabra Ética se utiliza ampliamente en el vocabulario común por lo que conviene hacer algunas precisiones.

a. Ética, y
b. Ética de la empresa

La Ética
La Ética es parte de la Filosofía y existen diversas escuelas que la definen, en consecuencia es esencialmente formal. A continuación se señalan dos definiciones:
El doctor en teología AlvoriAlhert define la Ética como:
“Un conjunto de principios y valores que guían y orientan las relaciones humanas. Esos principios deben tener características universales, requieren ser válidos para todas las personas y para siempre”.

La filósofa Adela Cortina afirma lo siguiente:
Se pudiera entender la Ética “como un conjunto de mandatos que deben ser cumplidos sin atender ni a las circunstancias enlas que el sujeto debe actuar, ni a las consecuencias que previsiblemente se seguirán de la actuación. Quien obra en contra de esos mandatos –se piensa- actúa de forma inmoral.”

Según lo anterior, se puede decir que la Ética tiene los siguientes elementos:
➢ Principios que guían las relaciones humanas.
➢ Principios que deben ser universales y válidos para todas las personas.
➢ Mandatosque deben ser cumplidos sin considerar las circunstancias ni las consecuencias.



La Ética se interrelaciona con la religión y el derecho, y ninguno de estos saberes nace y desarrolla aislado de los restantes. Los tres saberes se orientan a la conducta y se encuentran relacionados entre sí, porque mandatos tales como no matar, o no abusar de menores, se encuentran incorporados en lareligión, en el derecho y en lo moral

Código de Ética de la Empresa

Los Códigos de Ética para las empresas se refieren a documentos que representan una serie de obligaciones y prohibiciones de carácter deontológico -particularmente para los empleados- y no promueven un actuar ético en las organizaciones por sí mismos, si no existen también mecanismos que den soporte a los objetivos.
El mismoconcepto lo reconoce Adela Cortina en su libro Ética de la empresa, aludiendo a M.T. Brown respecto de lo siguiente:

“Entre una Ética negativa, que es una Ética de prohibiciones, y una Ética positiva, que aconseja lo que debemos hacer, y entiende que la Ética de la empresa tiene que ser más propositiva que prohibitiva: no se trata –como ha ocurrido tantas veces en moral- de hacer un catálogo deprohibiciones, sino de ayudar a tomar decisiones”.

En general estos Códigos articulan los valores corporativos con las responsabilidades, obligaciones y objetivos éticos de una organización y de sus integrantes como también respecto del mínimo moral al cual debiera ajustarse el comportamiento ético de los directivos y trabajadores de la empresa.

En una mirada preliminar de la sociedadactual para contextualizar el tema, algunos autores sostienen que el escándalo de Watergate fue el que originó la necesidad de recuperar la confianza y credibilidad en las empresas, siendo quizás el primer evento de muchos otros que son posibles de identificar en las últimas décadas, que justifican dicha necesidad para conducir a la sociedad hacia la Ética e incorporarla particularmente en la empresa,que es la organización por excelencia de esta época.

También, se ha prestado más atención en esta materia a causa del movimiento de Responsabilidad Social Empresarial que comenzó en la década de los ’60.

Contar con una visión Ética en los negocios reduciría los costos legales, contribuiría a reducir costos de transacciones, tales como la confianza, compensación de fallas de mercados,favorecería la integración social y la eficiencia económica.
La confianza recíproca permite que el mercado se institucionalice como mecanismo donde se permite un encuentro entre las personas. Al respecto el papa Benedicto XVI afirma:

“Sin formas internas de solidaridad y de confianza recíproca, el mercado no puede cumplir plenamente su propia función económica.”

La Organización de las...