Evaluacion



EVALUACION PARA EL PERSONAL



Nombre:______________________________________ Departamento: ___________________

Cargo:__________________________________Fecha de ingreso: ______________________

S/R: Supera los requerimientos
C/R: Cumple con los requerimientos del cargo
N/C: No cumple con los requerimientos del cargo
CONCEPTO
S/R
C/R
N/R
1.-Capacidad de Aprendizaje
Habilidad para comprender y captar instrucciones y cumplir los métodos y procedimientos. Conocimiento de todas las actividades inmersas en su gestión.



2.- Capacidad deAdaptación
Facilidad para integrarse al equipo de trabajo y a las exigencias del cargo



3.- Cantidad de Trabajo
Cumplimiento del trabajo asignado en el tiempo apropiado, sin necesidad de ayuday supervisión constante



4.- Calidad de Trabajo
Efectividad, seguridad y precisión en la realización de los trabajos asignados
Respuesta efectiva en cuestiones de presión, iniciativa en latoma de decisiones.



5.- Disciplina
Cumplimiento de normas, políticas, involucramiento con la misión y visión de la compañía
Mantiene los niveles de confidencialidad y seguridad en la informacióno valores que maneja



6.- Relaciones Interpersonales
Facilidad para relacionarse con superiores y compañeros de trabajo. Se adapta a la empresa y trabaja bien en equipo



7.- ColaboraciónDisposición para prestar ayuda cuando se requiera



8.- Motivación
Interés y entusiasmo por el trabajo y afán de superación



9.- Compromiso y Responsabilidad
Nivel de compromiso con eltrabajo y con la institución, Dedicación al trabajo.
Comprometimiento para cumplir de manera eficiente las tareas, actividades y objetivos personales y de la institución.



10.- Asistencia yPuntualidad
Cumplimiento del horario de trabajo.



11.- Planificación y Organización
Habilidad y capacidad para establecer secuencias lógicas y adecuadas en las diferentes actividades, con...