evaluacion

Caso Desarrollo Organizacional
Lea el caso y responda a las preguntas correspondientes.
EXCON es una importante empresa de Ingeniería y Construcción, muy tradicional. Hace poco más de un año secreó un departamento de Investigación y Sustentabilidad, con el objetivo de estudiar el impacto ambiental de algunos proyectos en las distintas zonas donde se realizan y de proponer nuevas solucionessustentables, acordes a las necesidades de la comunidad. Dichos objetivos fueron impulsados por parte del actual Jefe del departamento de Investigación y Sustentabilidad, que anteriormente pertenecía aldepartamento de RRHH de la misma empresa y que hace más de tres años atrás, empezó a plantear la importancia de que la empresa se preocupe de temas de Responsabilidad Social. Sus ideas nunca fuerontomadas en cuenta, hasta que la empresa fue acusada, por un grupo de ecologistas, de mantener practicas que tienen un impacto muy negativo en el medio ambiente y en la comunidad. Dichas protestasfueron documentadas en distintos medios de televisión y prensa y convencieron el Gerente General a formar un departamento de Investigación y Sustentabilidad.
Para formar parte del departamento se contratóun grupo de jóvenes profesionales, recién egresados de la Universidad. El equipo resultante pronto se destacó por su creatividad, su motivación por el trabajo y la excelencia de sus logros. Lacaracterística central del departamento era la juventud y estilo informal de sus integrantes. Pronto se desarrollaron lazos de amistad y camaradería, que generaron un clima laboral grato y distendido. Elhumor abundaba y el trato era cordial, sin hacer mayores distinciones sociales ni hacer notorias las diferencias jerárquicas.
El departamento de Investigación y Sustentabilidad era claramentediferente a los otros departamentos de la organización. En efecto, la organización era muy antigua y se manifestaba orgullosa de su tradición. La formalidad en el trato, el respecto por la jerarquía, la...