evaluacion

Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntassiguientes\:
¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?
¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones contemporáneas están afectando el contrato psicológico?Se puede concluir que Levinson, Schein y Argyris, han utilizado el termino de contrato psicológico para referirse a las obligaciones mutuas entre empleador y empleado, y a las expectativas que cadaparte tiene sobre lo que deberá dar y recibir en intercambio de las contribuciones reciprocas.
Tal como señala Millward y Herriot (2000), los elementos centrales del concepto son su reciprocidad ysu naturaleza individual: cada empleado y empleador perciben sus mutuas obligaciones de manera diferente.
¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?
Al principio seconsideraba que el contrato psicológico sólo concernía a las
expectativas que el trabajador tenía con respecto a su puesto de trabajo y su organización,
pero con el paso del tiempo se haconstatado que este término ha de recoger también las
expectativas que tiene la empresa en sus trabajadores, y las obligaciones mutuas, de
forma que se establezca un intercambio recíproco
Cuáles son losfactores que dentro de las organizaciones contemporáneas están afectando el contrato psicológico?
El contrato psicológico viene definido por la buena comunicación y relación
existente entretrabajador y empresa, pero está influenciado por multitud de factores que
intervienen tanto positiva como negativamente en dicha relación, tal y como se puso de
manifiesto al analizar las distintasdefiniciones del concepto.
Según Lester, et al. (2002) los empleados identifican como los factores
emocionales más valorados a la hora de decidirse por un nuevo empleo las oportunidades
reales de...