EVALUACION


REPUBLICA DOMINICANA
JEFATURA DE LA POLICÍA NACIONAL, P.N.
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"TODO POR LA PATRIA"









PROPUESTA:



REGLAMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL



























REGLAMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL


Contenido
Contenido 2
REGLAMENTO DE EVALUACION DELDESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL 2
CAPÍTULO I 3
DISPOSICIONES GENERALES 3
CAPÍTULO II 4
PERIODICIDAD DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4
CAPÍTULO III 5
PREPARACIÓN E INICIO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN 5
CAPÍTULO IV 6
APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECCIONADAS 6
Párrafo III.- Las evaluaciones sobre la gestión policial deberán ser realizadas no menos de tres veces al año, cuyosresultados serán presentados al Consejo Superior Policial para definir cursos de acción. 11
Artículo xx. Indicadores a considerar en la evaluación de la gestión policial.- La Junta de Evaluación de la Gestión, elaborará los instrumentos necesarios para la evaluación del avance y efectividad de los planes de seguridad implementados en cada una de las provincias y municipios del país, que deberánincluir indicadores de gestión, indicadores de impacto, indicadores de resultados, indicadores de procesos o actividades, información del mapa de riesgo y estadística delictiva. 11
CAPÍTULO V 16
PROGRAMA POLICÍA DEL MES. 16











REGLAMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Alcance.- El presentereglamento tiene por objeto establecer las normas, técnicas y procedimientos para la evaluación del desempeño del personal perteneciente a la carrera policial, así como al personal profesional, técnico y de apoyo administrativo, en servicio activo de la Policía Nacional.  

Párrafo.- Los estudiantes en período de formación en el Instituto Policial de Estudios Superiores (IPES) se evaluarán enbase a su rendimiento académico, conforme las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

Artículo 2.- Naturaleza. La evaluación del desempeño policial es un proceso sistemático, continuo y permanente por medio del cual se determina el nivel de desempeño profesional y el comportamiento individual del personal de la Institución, a partir de una pauta de eficiencia establecida por lasupervisión.

Artículo 3.- Principios de la Evaluación. El proceso de evaluación se rige por los principios de objetividad, imparcialidad, oportunidad y equidad.

Artículo 4.- Objetivos de la Evaluación del Desempeño Policial. La evaluación del desempeño de los miembros de la Policía Nacional persigue los siguientes objetivos:

a) Incentivar la eficiencia y la calidad en los servicios que elpersonal de la Policía Nacional está en el deber de brindar a la ciudadanía a partir del aprovechamiento de las aptitudes, la dedicación al trabajo, la motivación y el buen comportamiento.

b) Proveer a la Policía Nacional de una herramienta que permita tomar decisiones sobre remuneración, promoción, armonización laboral y/o la permanecía de un agente en su cargo.

c) Servir de base a lacomprobación del trabajo diario oportuno, consiente, eficiente y meritorio del personal de la Institución.

d) Servir de soporte para la implantación del sistema de incentivos vinculado al desempeño eficiente de las funciones puestas bajo la responsabilidad de cada uno de los agentes.

e) Disponer de un instrumento que contribuya a la determinación de necesidades de formación, capacitación,adiestramiento y actualización de conocimiento en el personal de la Policía Nacional, conforme a los perfiles de los distintos cargos dentro de la estructura organizacional.

f) Promover el mejoramiento de las relaciones interpersonales e intergrupales a lo interno de la Institución, facilitando la interacción entre superiores y subalternos, de modo que puedan conocerse mutuamente en cuanto a sus...