EVALUACION

CRITERIOS DE EVALUACIÓN1.La calificación total en la evaluación para el empleado del mes debe ser de 0puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el demenor puntuación, siempreque no haya superado los 12 puntos.2.Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como“Empleado del mes” queda desierto.3.La evaluación se dividirá en cuatro áreas para calificar yuna última deobservaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que seampliaran más adelante.4.El jefe de área efectuará las evaluaciones de los candidatos bajo lassiguientesnormas:1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD1.1.- Asistencia:¿El empleado asiste a su trabajo? Si éste tiene una falta en el trascurso delmes, tendrá como calificación 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendrá 2 puntos yasí,sucesivamente.1.2.- Puntualidad:¿El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? Sí éste tiene un retardo obtendrá 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendrá 2 puntos yasí,sucesivamente.EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.2.- PRESENCIA2.1.- Uniforme:Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y en buenestado obtendrá 1 punto. Si en el transcursodel mes, un día el empleado no portasu uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes nocumple con esto, se les dará 3 puntos; y así, sucesivamente.2.2.- Carnet:Si no portasu carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, leproporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2puntos y así, sucesivamente.2.3.- Equipo de trabajo:Si elempleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.)durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos detrabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así,sucesivamente.EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.3.- ASPECTOS PROFESIONALES3.1.- Trabajo adecuado:Se observará que el empleado cumpla con todos los procedimientos que éstedebe realizar en el tiempo...