Evaluacion

Descripción, Análisis y Evaluación de Cargos

institucion ........| |
documento | MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO |
tema | DESCRIPCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS |
fecha de elaboración | 03/12/2013 |
fecha de actualización | 03/12/2013 |

DESCRIPCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS

Una vez que se ha establecido la necesidad de personal se realiza elanálisis y evaluación de cargos con el fin de determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona para ocuparlo eficientemente, así como el tipo de contratación que se realizará y la forma de remuneración de la actividad. El análisis del puesto de trabajo y su evaluación nos permiten establecer las características del recurso humano y su valor.

Para la evaluación de las personas queocuparán los cargos del ......., se establecen los siguientes aspectos básicos:

1. Requerimientos académicos e Intelectuales. Los aspectos académicos corresponden a las condiciones específicas de preparación profesional o técnicas para el desempeño del cargo al que se encuentra aspirando; estas condiciones son certificadas por las instituciones educativas y, para el caso de los profesionalesde la salud, se solicita que sean certificadas por entidades debidamente reconocidas por el estado colombiano o, en el caso de las extranjeras, que los títulos se encuentren convalidados ante el Ministerio de Educación de Colombia o las entidades autorizadas. Los aspectos intelectuales se refieren a las características personales de interrelación, empatía, trato a las personas, respeto ytolerancia, que influyen sobre el desempeño del profesional frente al cargo.
2. Responsabilidad y ética. Corresponde a las características personales que le permiten al profesional conocer sus derechos y deberes, cumplir de manera permanente con los deberes inherentes al cargo, manejar los recursos de la entidad con equidad y racionalidad y, en su interacción con la entidad y con los pacientes, ejercerla honorabilidad, la lealtad y la justicia.
3. Habilidades. Son las condiciones personales que, aunadas con la formación académica del profesional, le cualifican en su pericia para el desempeño de sus actividades en la prestación de los servicios de salud.
4. Condiciones de Ajuste en el trabajo. Se refiere a la tolerancia, la capacidad de trabajo en equipo, el trabajo bajo presión, laposibilidad de trabajar en horas extras y la necesaria cordialidad y calidez para con el personal de la entidad y con los pacientes y clientes de la misma.

5. Funciones generales y específicas. Son los procedimientos, actividades y tareas propias del cargo que se encuentran establecidas en el Manual de Administración y Gestión de Personal de ...........

6. Requisitos físicos. Son lascondiciones físicas necesarias para desempeñar el cargo en condiciones normales de horario y ambiente físico existente en la entidad

CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS

CARGOS DE PERSONAL ASISTENCIAL |
Denominación | Número | Nivel Académico | Tipo de Contrato |
Odontólogo (a) General | | Profesional | |
Ortodoncista | | Especialización | |
Técnica Salud Oral | | Técnica | |
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Descripción de cargos

ODONTOLOGO GENERAL Y ESPECIALIZADO |
IDENTIFICACIÓN | MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO |
Nombre del Cargo | Odontólogo General o especialista | Efectuar labores profesionales de odontología general o especializada relacionadas con las actividades de atención a las personas, promoción, prevención,diagnóstico, tratamiento, recuperación,rehabilitaciónyorientación a losusuarios, pacientes y familiares de acuerdo con la normatividad vigente y la reglamentación del ........ |
Nivel académico | Profesional de Pregrado o Especialista | |
Naturaleza del cargo | Dirección y confianza | |
Forma de Contratación | Prestación de servicios | |

REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA |
FORMACIÓN ACADEMICA | EXPERIENCIA |
Título universitario en...