Evaluaciones de derecho

UNIDAD UNO

1.- Define el derecho del trabajo

2.- ¿Qué entiendes por trabajo?

3.- Explica la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo

4.- Señala las bases Constitucionales del Derecho del Trabajo

5.- Define la relación individual de trabajo

6.- Menciona donde se ubica el derecho del trabajo, de acuerdo a la clasificación del derecho.

7.- ¿Qué tipo de garantía es el derechodel trabajo?

8.- Menciona las fuentes del derecho del trabajo

9.- Menciona dos fuentes formales del derecho del trabajo

10.- Menciona dos fuentes reales del derecho del trabajo

11.- Menciona algunas fuentes históricas del derecho del trabajo.

UNIDAD DOS

1.- En que momento surge la relación individual de trabajo
Cualquiera que sea el acto que de origen al a prestación de unservicio personal y subordinado a cambio de un salario

2.- Como se clasifica la relación de trabajo, en base a su duración
* Planta o base
* Transitorio

3.- Define el contrato individual de trabajo
Acuerdo de voluntades entre el patrón y trabajador en el cual el trabajador se obliga a prestar un servicio personal y subordinado al patrón a cambio de un salario y debe existir por escrito4.- Menciona los elementos de existencia del contrato individual de trabajo
Consentimiento
Objeto posible

5.- Menciona los elementos de validez del contrato individual de trabajo
* Capacidad
* Ejercicio amplio

6.- Explica la presunción de la existencia relación de trabajo
Cuando una persona presta sus servicios a una persona física o moral a cambio de un salario aunque se haya ono firmado un contrato

7.- Explica el principio de estabilidad en el empleo
Cuando se tiene un determinado tiempo trabajando en un mismo lugar ya sea de manera general o parcial

8.- Menciona los derechos que se generan por la duración de la relación individual de trabajo

9.- Menciona los sujetos que intervienen en una relación individual de trabajo
Empleado
Empleador

10.- ¿Como seclasifican los trabajadores y explica cada uno de ellos?
Planta o base
Transitorios
Trabajador de confianza

11.- ¿Como se clasifican los patrones y explica cada uno de ellos?
Persona física
Persona moral
Directos
Indirecto
Empresa extranjera
Solidario
Sustituto
Sustituido

12.- Da el concepto de empresa
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

13.-Define el establecimiento
Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

14.- ¿Cual es la diferencia entre empresa y establecimiento?
La empresa produce y vende y el establecimiento solo vende o distribuye

15.- ¿Cómo se clasifican las empresas en materia laboral?
Producción de bienesProducción de servicios
Distribución de bienes
Distribución de servicios
Producción de bienes y servicios
Distribución de bienes y servicios
Producción y distribución de bienes
Producción y distribución de bienes y servicios
Producción y distribución de servicios

16.- Menciona las causas de suspensión de la relación de trabajo
a) Por enfermedad contagiosa del trabajador
b) Accidentes yenfermedades
c) El arresto del trabajador
d) La prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria
e) Desempeño de servicios y cargos
f) Falta de los documentos necesarios para la prestación del trabajo

17.- Menciona las causas de rescisión de la relación de trabajo imputables al Trabajador y al Patrón
a) Faltas de probidad
b) Injurias
c) Actos de violencia, amagos y malos tratamientosd) Actos intencionales e imprudencia grave
e) Actos inmorales
f) Revelación de secretos
g) Faltas de asistencia al trabajo
h) Negativa a adoptar las medidas preventivas y los procedimientos indicados para evitar accidentes y enfermedades
i) La ebriedad y el uso de narcóticos o drogas enervantes
j) La sentencia penal condenatoria

18.- Menciona las causas de terminación de la...