Evaluaciones de Desempeño
Páginas: 4 (854 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
Evaluacion del Desempeño -
Muchos entendemos que para conformar un equipo de trabajo eficiente basta con contratar a quienes tengan el mejor CV o cuenten con las habilidades requeridas para elpuesto. Pero es FUNDAMENTAL hacer una MEDICION CONSTANTE del desempeño de nuestros colaboradores, esto nos dará herramientas para poder tomar decisiones mas acertadas.
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO?
La evaluación del desempeño es un instrumento, una herramienta para MEJORAR LOS RESULTADOS de los recursos humanos de la organización; es un proceso destinado a DETERMINAR y COMUNICAR a loscolaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y a elaborar planes de mejora.
Pretende valorar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los colaboradoresbasándose en los OBJETIVOS PLANTEADOS, las RESPONSABILIDADES ASUMIDAS y las CARACTERISTICAS PERSONALES.
Al realizar estas EVALUACIONES los colaboradores se sienten MAS MOTIVADOS y están
MAS COMPROMETIDOScon su trabajo.
QUE ES Y PORQUE LO UTILIZAMOS -
PORQUE… Genera una comunicación constante entre jefes y colaboradores para
mejorar el desempeño del trabajo de ambos.
PORQUE… Facilita que lasexperiencias diarias de trabajo sean fuentes de
aprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su
capacitación y desarrollo.
PORQUE… Garantiza que el personal pueda obtenerorientación y reconocimiento,
al conocer los resultados de su trabajo.
PORQUE… Guía y orienta los esfuerzos de trabajo, corrigiendo oportunamente las
desviaciones.
PORQUE… Consigue cada vez mejoresresultados.
PORQUE… Apoya la toma de decisiones en materia de promociones y asignación
de responsabilidades.
PORQUE… Nos permite identificar ASPECTOS A MEJORAR y FORTALEZAS de los equipos de trabajo y asírealizar planes de CAPACITACION ADECUADOS que apunten a temas específicos.
PORQUE… Nos ayuda a transparentar las compensaciones otorgadas para que sean acordes a las metas logradas.
PORQUE…...
Muchos entendemos que para conformar un equipo de trabajo eficiente basta con contratar a quienes tengan el mejor CV o cuenten con las habilidades requeridas para elpuesto. Pero es FUNDAMENTAL hacer una MEDICION CONSTANTE del desempeño de nuestros colaboradores, esto nos dará herramientas para poder tomar decisiones mas acertadas.
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO?
La evaluación del desempeño es un instrumento, una herramienta para MEJORAR LOS RESULTADOS de los recursos humanos de la organización; es un proceso destinado a DETERMINAR y COMUNICAR a loscolaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y a elaborar planes de mejora.
Pretende valorar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los colaboradoresbasándose en los OBJETIVOS PLANTEADOS, las RESPONSABILIDADES ASUMIDAS y las CARACTERISTICAS PERSONALES.
Al realizar estas EVALUACIONES los colaboradores se sienten MAS MOTIVADOS y están
MAS COMPROMETIDOScon su trabajo.
QUE ES Y PORQUE LO UTILIZAMOS -
PORQUE… Genera una comunicación constante entre jefes y colaboradores para
mejorar el desempeño del trabajo de ambos.
PORQUE… Facilita que lasexperiencias diarias de trabajo sean fuentes de
aprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su
capacitación y desarrollo.
PORQUE… Garantiza que el personal pueda obtenerorientación y reconocimiento,
al conocer los resultados de su trabajo.
PORQUE… Guía y orienta los esfuerzos de trabajo, corrigiendo oportunamente las
desviaciones.
PORQUE… Consigue cada vez mejoresresultados.
PORQUE… Apoya la toma de decisiones en materia de promociones y asignación
de responsabilidades.
PORQUE… Nos permite identificar ASPECTOS A MEJORAR y FORTALEZAS de los equipos de trabajo y asírealizar planes de CAPACITACION ADECUADOS que apunten a temas específicos.
PORQUE… Nos ayuda a transparentar las compensaciones otorgadas para que sean acordes a las metas logradas.
PORQUE…...
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