EVALUACIONES DE FUNDAMENTOS DE ECONOMIA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL “FRANCISCO MORAZÁN”
Centro Universitario de Educación Distancia
C.U.E.D

TEMA:
“EL SALARIO”
QUINTA EVALUACIÓN

ASIGNATURA:
ECONOMIA I


CATEDRATICO:
DR. JULIAN LOPEZ

PRESENTADO POR:
Nombre Registro
ELIANA GRIZETH SALINAS LOPEZ 0106198600252

SEDE
LA CEIBA ATLANTIDAFECHA DE ENTREGA
LA CEIBA ATLANTIDA 03 DE MARZO 201


1 ¿Defina el salario en varias formas?
R: El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo por la ejecución de una tarea determinada
* Salario es la retribución del trabajo prestado por el trabajador obrero
* Salario es precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajeno

2:¿Señale algunos conceptos afines del salario?
R: Son: sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, haber, retribución.
3: ¿Enuncia algunos tipos de salario?
R: Salario individual, salario total, salario nominal, salario real, salario base, salario mínimo, salario por tiempo etc.

4¿Define los anteriores tipos de salario?
R: Salario individual: Ingreso que percibe una persona por el alquiler o venta desu fuerza de trabajo ejemplo: el salario de un obrero
Salario total: Conjunto de ingresos de todos los salarios de un país en un periodo determinado
Salario nominal: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por du fuerza de trabajo
Salario real: Cantidad de mercancía y servicios que realmente se puede obtener con la cantidad de dinero que se recibe
Salario base: Cantidad de dinero querecibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador
Salario mínimo; Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador
Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo ejemplo: tres sacos cortados
5¿Explica la relación que existe entre salario, producción y productividad?
R: La relación que existe entresalario producción y productividad es que la producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. Ya que la productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador recibe mayor remuneración por su trabajo.

6¿Señala los principales argumentos de la teoría objetiva del salario?
R: Algunos argumentos de la teoría objetiva del salario son: El salario es el precio dela fuerza de trabajo.
*La fuerza de trabajo es una mercancía
*Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía
*El precio de trabajo se encuentra determinado por su costo de producción es decir lo que cuesta producir la fuerza de trabajo
*El costo de producción de la fuerza de trabajo es lo que cuesta sostener al obrero como tal obrero yeducarlo para este oficio

7¿Explica la teoría subjetiva del salario?
R: La teoría subjetiva del salario es también llamada marginalita, sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. Parte de los supuestos de la teoría subjetiva del valor y de la productividad de creciente de los factores.


8¿Compara críticamente la teoría subjetiva y la teoría objetiva del salario?
R; Lateoría subjetiva es apologética, racionalidad y marginalidad subjetiva técnica y idealista y la teoría objetiva es científica, social, objetiva, realista y histórico.

9¿Señala al menos cinco diferencias entre la teoría objetiva y la subjetiva del salario?
R; La teoría objetiva es científica, social, objetiva, realista, histórico y crítico y la teoría subjetiva es idealista, técnica, subjetiva,estático, y acrítico.

10¿Enuncia la ley de bronce de los salarios?
R; Esta ley fue enunciada por Fernando Lasale en el siglo XIX cuando las ideas socialistas tenían gran ague.

11¿Analiza si la ley de bronce de los salarios se aplican en la actualidad en los países capitalista?
R; La ley de bronce de los salarios no se aplica en la actualidad en los países capitalistas

12¿Enuncie que...