Evaluaciones Hogan ITAM Mod 2

H ogan Assessm ents
La Ciencia de la Personalidad

Por: Carola Ledesm a, Andrea Bracho
Fernando Santos & PaulAlderete

H ogan
▪ Los doctores Joyce y Robert Hogan desafiaron décadas de
tradiciónacadémica y de crítica para convertirse en los
primeros en demostrar el impacto de la personalidad en la
eficacia de las organizaciones. Fundada en 1987, la empresa
fue pionera en el uso de la evaluaciónde la personalidad
para mejorar el desempeño laboral.
▪ Cuando se trata de predecir el desempeño futuro,
solamente son importantes tres aspectos: si usted podrá
desempeñar el puesto, si usted disfrutasu trabajo y qué
obstáculos se le presentarán en el camino.
La evaluación de la personalidad proporciona respuestas
precisas y objetivas que predicen su desempeño futuro.

Por qué la personalidad?
▪El concepto de la personalidad se
entiende mejor desde dos perspectivas:
la personalidad desde el interior y la
personalidad desde el exterior.
▪ La personalidad desde el interior,
llamada identidad,es cómo nosotros
pensamos que actuamos. La
personalidad desde el exterior, llamada
reputación, es cómo los demás
interpretan nuestro comportamiento.

H ogan Personality Inventory
▪ El HPI mide lapersonalidad normal en base a siete escalas:
Estabilidad Emocional: confianza en sí mismo, aceptación de
sí mismo, estabilidad bajo presión
Ambición: iniciativa, competitividad, deseo de roles deliderazgo
Sociabilidad: extroversión, sociabilidad, necesidad de la
atención social
Sensibilidad Interpersonal: tacto, facultad perceptiva,
habilidad para mantener relaciones
Meticulosidad: autodisciplina,responsabilidad, concienzudo
Curiosidad: imaginativo, curiosidad, potencial de creatividad
Estilo de Aprendizaje: orientación a los logros, valoración

M otives, Values, Preferences Inventory
▪ ElMVPI mide valores en base a 10 escalas
principales. Las personas con puntuaciones altas son
descritas como
Reconocimiento: receptivas a la atención, aprobación, y
reconocimiento
Poder: deseosas de...