Evaluaciones Medicas Ocupacionales

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Las Evaluaciones Médicas Ocupacionales, también llamadas EMO, son aquellas practicadas por el médico especialista en salud ocupacional o medicina del trabajo, al personal con ocasión del ingreso al trabajo, en casos de retiro, en forma periódica o anual según el programa de vigilancia epidemiológica ocupacional a que pertenece y en caso de riesgos específicoscomo la práctica de deporte, pos incapacidad, etc.
Se realizan también, con el objetivo de monitorear la exposición a factores de riesgo ocupacionales y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye entrevista, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco y análisis de pruebas clínicas y para-clínicas.
Desde hace mucho se tieneninstitucionalizados los conceptos de “exámenes médicos  de ingreso”, “exámenes periódicos” y “exámenes de retiro”, los cuales pretenden ser revaluados al tratar de relacionarlos mejor con el cargo que va a desempeñar el futuro trabajador, dándoles con la terminología grados que se acomodan a las exigencias establecidas en la Salud Ocupacional y se aproximan a la descripción de necesidades y resultados. A la luz de lo anterior y de la medicina misma, es innegable que las evaluaciones son actos médicos y, como tales, deben  y tienen la obligación de cumplir con los requisitos que la ley esboza a su alrededor:  la confidencialidad, el decoro, el consentimiento informado, la prudencia, la integridad científica y todos los parámetros que dicta la ley.
De tal manera que los vínculos del examinadorcon el pagador  de los costos no deben permitir que se vulneren los derechos del paciente en ningún momento ni bajo ninguna circunstancia, pues el paciente siempre tiene derecho a saber qué está pasando, qué se le está haciendo y para qué. Estos actos médicos tienen siempre tres funciones primordiales, diagnostico, tratamiento y prevención (Promoción).
La relación médico paciente que se estableceen este tipo de evaluaciones es un tanto anormal, puesto que  se vulnera inicialmente el derecho del paciente a escoger libremente su médico (art 5 ley 23-1981), pero en el transcurso de la evaluación se debe hacer evidente y manifestarse la empatía entre examinador y paciente, circunstancia que debería ser siempre advertida al paciente.
Es un hecho que no existe obligatoriedad para permitir elexamen y, por lo tanto, siempre se debe tener consentimiento del paciente para proceder a aquel. La relación médico-paciente debe permitir lassugerencias  terapéuticas que el médico considere adecuadas y necesarias; puede ocurrir que, por solicitud expresa del paciente,  el médico asuma el papel de tratante, lo cual es permisible bajo parámetros éticos y económicos apropiados para ambos.
Lasevaluaciones ocupacionales deben perseguir fines específicos:
1. Relacionar el perfil del paciente  con las necesidades del cargo dentro de las exigencias laborales existentes.
2. Tener en cuenta todos los riesgos ocupacionales detectados,  contando con los factores inherentes al cargo a desempeñar.
3. La conformación ergonómica de los candidatos.
El logro de estos objetivos se debe buscaral tenor de los datos estadísticos que deben tener las empresas para saber si los programas de salud ocupacional funcionan, según lo reglamenta la ley y como las ARP y las empresas deben pretender.
No como se ha hecho a través del tiempo, que ha sido mediante la  pretensión de evidenciar la presencia de patologías en el candidato a un trabajo y desenmascarar lo que este pretenda ocultar o lo queel paciente trabajador, en proceso de retiro de una labor, pretenda simular. Todo es de importancia en el proceso y no se puede ignorar
Exámenes médicos pre-ocupacionales (ingresos)
Bajo los parámetros esbozados previamente, los exámenes de ingreso para los trabajadores de oficios varios deben ser  mínimos, por no decir que  proscritos, al igual que exámenes urgentes justificados porque el...