Evaluaciones psicometricas

Compañía : Puesto : Fecha :

XXXXXXXXXXXXXXXX, S.A. de C.V. Asistente de la Gerencia General Julio 16, 2008

Áreas de Oportunidad y Carrera Organizacional Nombre: Silvia XXXXXXX XXXXX XXXXXX

Comportamiento Silvia es una persona sensible, amable, cordial y diplomática en su trato; social y hábil para relacionarse con diferentes niveles organizacionales. Es muy activa y versátil, con altaorientación hacia la calidad y para alcanzar los objetivos que se proponga. Responsable y con energía para superar obstáculos con cierto grado de dificultad y complejidad, por lo que sabe superar dificultades de naturaleza técnica propias de su especialización. Tiene iniciativa para ejecutar las labores que le hayan sido encomendadas y en las que tiene experiencia. Es ágil para reaccionar ante loscambios y las circunstancias que la rodean, por lo que se mantiene activa y responde de manera rápida para adaptarse al medio en el que se desenvuelve, actuando con rapidez cuando se siente presionada. Soporta la presión y las urgencias y es positiva ante las urgencias. Adapta su ritmo de trabajo a las necesidades, por lo que puede reaccionar con rapidez cuando los proyectos se lo demanden. Tienecapacidad para trabajar y relacionarse positivamente con la gente, ya que ella desea ser vista como una persona educada y de fácil trato, que entiende a las personas en sus problemas y necesidades y se muestra respetuosa de los derechos de la gente.

Responde rápidamente ante la competencia y busca que los resultados sean medibles y tangibles, por lo que le agradan las oportunidades en las quepueda poner a prueba sus capacidades. Es una persona cuidadosa de los detalles, metódica y que se apega a las normas establecidas por los manuales, los procedimientos o la autoridad establecida. Es ágil en la interpretación de las reglas, así como en su aplicación. Es una persona que busca los resultados con estricto apego a las normas y procedimientos establecidos y aplica con cautela laspolíticas y los estándares, por lo que busca obtener la máxima información posible antes de actuar y lograr una actuación precisa para realizar a tiempo sus proyectos. En general, busca una confirmación de que sus decisiones son las correctas y no se siente tranquila hasta que está segura de que sus decisiones y actuaciones son las indicadas. Es una persona dinámica, que ejecuta con rapidez las tareas quele son encomendadas y le agrada mantenerse ocupada la mayor parte del tiempo, atendiendo varios proyectos de manera simultánea, por lo que puede ser inquieta e impaciente cuando las situaciones que enfrenta o las funciones y actividades que realiza son de carácter rutinario o monótono. Procede con orden y disciplina, por lo que actúa de manera sistemática en su desempeño y está interesada enlograr la máxima calidad y el perfeccionismo en su trabajo. Cuida los detalles y orienta su desempeño para lograr la precisión y la exactitud que le permitan evitar errores y corregirlos rápidamente cuando éstos se presentan. Es una persona cautelosa y conservadora, flexible en sus puntos de vista y forma de actuar con el objeto de lograr sus objetivos. La disciplina y los resultados son unas de suspreocupaciones principales. Se apega al orden y los procedimientos y tiende a tomar decisiones en función de hechos pasados, en procesos conocidos o que le han dado resultado en el pasado, con la finalidad de que le garanticen el éxito. En todas sus actividades trata de apegarse a los lineamientos, por lo que generalmente es considerada y vista como una persona adaptable, pero inflexible eintransigente cuando se trata de seguir una instrucción o una orden. Su actuación se fundamenta en su interés por lograr sus metas y objetivos en su área específica de acción y con los estándares que se le exigen, a través de métodos de trabajo en los que exista la definición precisa de normas, estándares y procedimientos que orienten su proceso de toma de decisiones. Su motivación la conduce a...