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APROXIMACIÓN A UNA METODOLOGIA PARA
LA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Arq. Ader Augusto García Cardona
Arq. Verónica Henriques Ardila
Arq. Alexander González Castaño.
Actualizado el 29 de octubre de 2001

Presentación
La seguridad laboral en Colombia es tema de actualidad ya que las nuevas formas
organizativas y productivas del país obligan a la estandarización de patrones, nivelesmínimos de seguridad y exigencias adecuadas a las cambiantes formas de trabajo si
se quiere competir con comunidades económicas internacionales. Con respecto a la
seguridad laboral, la normativa Colombiana adolece de un nuevo código de salud
ocupacional, que revise y actualice la actual resolución 02400 de 1979, "Código de
Salud Ocupacional" en lo que respecta a los estándares, normas técnicas,especificaciones, metodologías de evaluación y organismos de control técnico, que
debe cumplir cualquier estación de trabajo en el país. Reformas tan importantes como
la ley 100, el decreto 0614 de 1984, la resolución 1016 de 1989 y el decreto 1295 de
1994, sólo se enfocan por las gestiones organizativas y administrativas de la salud
ocupacional y los riesgos profesionales, dejando lanormatividad técnica a entidades
científicas y de acreditación técnica que poco o nada intervienen en la elaboración de
las leyes.

METODOLOGIA PARA LA EVALUACIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO
GRUPO DE INVESTIGACIÓN EN ENERGÍA MEDIO AMBIENTE ARQUITECTURA Y TECNOLOGÍA
ESCUELA DE ARQUITECTURA. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. SEDE MEDELLÍN.

Antecedentes
El presente trabajo se concreta por la iniciativaparticular de un grupo de arquitectos
preocupados por la metodología y el rigor técnico y científico en la evaluación de los
puestos de trabajo en el país, vistos desde las disposiciones legales y las entidades
científicas especializadas en estos temas.
Los autores del presente trabajo hacen parte del Grupo de investigación sobre
Energía, Medio Ambiente y Tecnología adscrito a la Escuela deArquitectura y Medio
Ambiente de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Medellín. Este grupo
presenta una trayectoria de cerca de 5 años en los que ha reunido experiencia
investigativa no solo el ámbito nacional sino internacional.

Objetivos
Identificar y describir los procedimientos normativos y técnicos reconocidos para
las evaluaciones de puestos de trabajo en el país.
Describir unametodología apropiada para evaluar puestos de trabajo apoyada en
un procedimiento reconocido internacionalmente.

Alcances y Metodología
Este documento da cuenta de una metodología apropiada para evaluar las
condiciones ergonómicas, las condiciones sicológicas y sociológicas de un puesto de
trabajo, para la población laboral colombiana, apoyados en el Método Renault1.
El documento sesustenta en dos consideraciones iniciales, una es el marco legal
vigente en el país sobre salud ocupacional, Resolución 02400 de 1979 y otra los
estudios antropométricos de la población laboral en Colombia, investigación realizada
en 1995 por los Profesores Jairo Estrada M., Jesús Antonio Camacho P., Maria Teresa
Restrepo C. y Carlos Mario Parra M., de la Universidad de Antioquia.
Hechas lascomparaciones entre los diferentes métodos para evaluación de puestos
de trabajo, se escogió el método Renault como el más apropiado para evaluar las
condiciones ambientales, físicas de los puestos de trabajo y las características
sociales y sicológicas del trabajador. Cada uno de los ocho capítulos del método
Renault posee un desarrollo temático estructurado en dos componentes
fundamentales:Marco teórico, Procedimientos y por último se hacen algunas
recomendaciones finales y se citan la bibliografía y las referencias utilizadas.
1

Método para la Evaluación de Puestos de Trabajo desarrollado por la Renault – Francia.

www.unalmed.edu.co/~emat

MARCO LEGAL

En Colombia, así como en el mundo entero se han establecido diversas directrices
acerca de los derechos de los...