Evaluacionpuestodetrabajo 091121211210 Phpapp02
TRABAJO
DEFINICIÓN
.
METODOS
EVALUACION
Conjunto
de
procedimientos
que permiten a
un
objeto
encaminados
ejecutar
una
acción
Proceso
dinámico,
continuo
y
sistemático, enfocado
hacia los cambios de
conductas
y
rendimientos
mediante la cual se
verifican los logros
PUESTOS DE TRABAJO
El
puesto de trabajo es el lugar que
un
trabajador
ocupa
cuandodesempeña una tarea. Puede estar
ocupado todo el tiempo o ser uno de
los varios lugares en que se efectúa
el trabajo.
Las principales causas de esos problemas
son:
Asientos
mal diseñados.
Permanecer
Tener
de pie durante mucho tiempo.
que extender demasiado los brazos para
alcanzar los objetos.
Una
iluminación
insuficiente
que
obliga
al
trabajador a acercarse demasiado al plano detrabajo o de visión.
Mala
organización del trabajo.
ANTES DE EVALUAR UN PUESTO DE
TRABAJO:
Procesos.
Organización y determinación del número de
puestos de trabajo.
Funciones
asignadas, actividades y tareas a realizar
en el puesto de trabajo.
Análisis
de
organización
interpersonales
Factores
de riesgos
y
relaciones
TENER EN CUENTA:
Las maquinarias y puestos de trabajo
deberándiseñarse de manera tal que se
asegure la postura y los patrones de
movilidad,
tomando
en
cuenta
restricciones técnicas y económicas.
las
REQUERIMIENTOS DE TAREAS PARA EL
PUESTO DE TRABAJO
Aspectos temporales. ej: tiempo de ciclo.
Frecuencia y duración de movimientos del cuerpo,
la cabeza y las extremidades.
Demanda de aplicación de fuerza.
Tamaño de los objetos manipulados.
Demandas de estabilidad.
Posibilidad de adoptar posturas diferentes.
Tamaño del área de trabajo.
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 5655
PRINCIPIOS PARA EL DISEÑO ERGONÓMICO DE
SISTEMAS DE TRABAJO
DISEÑO ERGONÓMICO DE SISTEMAS DE
TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
En el proceso de diseño deben considerarse las
interacciones más importantes entre la persona o
personas y los componentes delsistema de
trabajo, tales como las tareas, el medio de
trabajo, el espacio de trabajo y el ambiente.
DISEÑO BÁSICO
La referencia del ser
humano,
que
implica conocer las
dimensiones física,
fisiológica, cognitiva
y social.
OTROS
COMPONENTES:
•
Organizacional
•
Tecnológico
•
Ambiente físico
Dimensiones y posturas corporales
Debe prestarse atención fundamental a lo siguiente:
El diseñodel puesto de trabajo debería tener en cuenta cualquier
restricción impuesta por las dimensiones corporales de las
personas que vayan a trabajar en él, incluida la vestimenta y
cualquier otro elemento necesario.
En tareas prolongadas, el trabajador debe ser capaz de alternar
entre estar de pie y sentado.
Si es necesario ejercer un esfuerzo muscular importante,
permitiendo posturas adecuadasy proporcionando apoyo
adecuado para el cuerpo.
Esfuerzo muscular
Debe prestarse una atención fundamental a lo siguiente:
Las demandas de fuerza deben ser compatibles con las
capacidades físicas del trabajador.
Los grupos musculares involucrados deben ser lo suficientemente
robustos como para satisfacer las demandas de fuerza, sino
conviene introducir fuentes de energía auxiliares omodificar el
diseño de la tarea para que se empleen músculos más potentes.
Movimiento del cuerpo
Debe prestarse una atención fundamental a lo siguiente:
Se debería procurar que los movimientos del cuerpo sean
equilibrados; el movimiento es preferible a una inmovilidad
prolongada.
La frecuencia, velocidad, dirección y amplitud de los movimientos
del cuerpo o de las extremidades deberían estarcomprendidas
dentro de los límites anatómicos y fisiológicos aceptados.
Los movimientos que requieran gran precisión no deberían exigir
la aplicación de un esfuerzo muscular considerable.
TAMAÑO DEL AREA DE TRABAJO
DIMENSION DE LAS ESTACIONES DE TRABAJO
Las
dimensiones
de
las
estaciones de trabajo deberán
permitir
la
estabilidad,
las
variaciones antropométricas y
movilidad...
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