EVALUACIÒN INDUCCION

FORMATO DE EVALUACIÓN (INDUCCIÓN)

OBJETIVO: Evaluar el proceso de inducción.

Ciudad: _____________.
Fecha: _____________.
Lugar: ______________.

I. CONTENIDOExcelente Muy bueno bueno regular deficiente





1.1 Definición y presentación de objetivos
1.2 Contenidos de los temas
1.3 Cumple los objetivos planteados

I. INFORMADORCONFERENCISTA O CAPACITADOR

Excelente Muy bueno bueno regular deficiente






2.1 Demuestra conocimientos sobre los temas.
2.2 Claridad en la presentación de los temas.2.3 Facilidad para aclarar dudas.
2.4 Comportamiento ante los asistentes.

III RECURSOS Y MEDIOS

Excelente Muy bueno bueno regular deficiente






3.1 Apoyo audiovisualutilizado
3.2 Sistemas de información
3.3 Instalaciones (ubicación y orden)
3.4 Recurso humano (dinámicas o ejercicios)

IV. USO PRÁCTICO DE LOS CONOCIMIENTOS
SI NO




4.1 Losconocimientos adquiridos son aplicables en mi puesto.
4.2 Los conocimientos adquiridos son aplicables al área de trabajo.


V. ACCIONES DE MEJORAMIENTO

5.1 Aportes y sugerencias del proceso que se hallevado a cabo__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

FORMATO DE INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
Lista de Chequeo
Durante la inducción que recibirá su nuevo empleado en el puesto de trabajo, es importante tener encuenta la siguiente lista de chequeo, con el fin de no olvidar ningún aspecto en este proceso.
Nombre del nuevo empleado: ________________________________________
Cargo: ______________________Punto de atención: ________________
Fecha de ingreso: ______________
Nombre y firma del Jefe inmediato ________________
Nombre y firma del empleado ___________________
Fecha de finalización...