Evaluación 360

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Reporte de
Candidato Ejemplo

Evaluación de Desempeño
360°

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Contenidos
Sobre este Reporte – Explicaciones Preliminares...................................................................................3
Guía para Leer el Perfil......................................................................................................................................4
Perfil deComportamiento - Resolviendo Problemas............................................................................ 5
Perfil de Comportamiento - Influenciando a la Gente.......................................................................... 6
Perfil de Comportamiento - Adaptando Enfoques................................................................................. 7
Perfil de Comportamiento -Entregando Resultados............................................................................ 8
Resumen del Perfil............................................................................................................................................. 9
Perfil General deComportamiento............................................................................................................ 10
Sobre los Comentarios de los Evaluadores............................................................................................ 11

Acerca de este Reporte
Este reporte se basa en los resultados obtenidos al completar la Evaluación del
desempeño en 360° de Saville Consulting Wave®, el cual analiza el rendimiento en una
serie de áreas de trabajo.
Los resultados se basan en lasrespuestas de Candidato Ejemplo (la persona evaluada) y
en la valoración de los evaluadores acerca del rendimiento laboral de la persona evaluada.
Con el fin de comparar el desempeño de esta persona en estas áreas con respecto al que
han mostrado otros individuos, las respuestas han sido comparadas con un grupo de
aproximadamente 400 evaluaciones del desempeño 360 dadas por un grupo deprofesionales.
Dado que los resultados se basan en una evaluación del rendimiento efectuada por
Candidato Ejemplo y los demás evaluadores, reflejan tanto la propia percepción de la
persona evaluada como la de los evaluadores. Los resultados deben considerarse
únicamente como un indicador del desempeño de la persona evaluada en el pasado.
Nuestras investigaciones han puesto de manifiesto que estasvaloraciones pueden
ofrecer una indicación válida del rendimiento laboral de un individuo desde la perspectiva
de diferentes partes interesadas.
Es importante recordar que la información contenida en este reporte es confidencial y
deben hacerse todos los esfuerzos posibles para asegurarse de que sólo sea accesible a
personas autorizadas.
Este reporte se preparó utilizando los sistemas de softwarede Saville Consulting. Los
resultados provienen del análisis de la evaluación realizada por el interesado y los
evaluadores, y refleja las respuestas dadas en el cuestionario.
Este reporte se generó de manera electrónica. Saville Consulting no garantiza que no
haya sido modificado o editado. Asimismo no asume ninguna responsabilidad por las
consecuencias del uso de este reporte,independientemente de cuáles sean.
La aplicación de esta evaluación se limita a los profesionales de Saville Consulting, a sus
agentes y clientes autorizados.

Reporte de Candidato Ejemplo
Generado el: 13-dic-2010

Página 2

Grupo de comparación: Profesionales (2008)
© 2005 - 09 Saville Consulting. Todos los derechos reservados.

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Sobre este Reporte – Explicaciones Preliminares
Este reportese basa en los resultados obtenidos por Candidato Ejemplo y por los demás
evaluadores al completar la Evaluación del desempeño en 360°.

Persona evaluada y Evaluadores
Los resultados proporcionados por la persona evaluada y por cada grupo de evaluadores
en este reporte aparecen reflejados con diferentes marcadores. El número de personas
incluidas en cada grupo de evaluadores aparece a...