Evaluación de Desempeño

Evaluación de Desempeño de Personal


Nombre del Evaluado: Firma del Evaluado
N° de Empleado:
Puesto del Evaluado:
Fecha de Evaluación:
Periodo Evaluado:

Nombre del Evaluador:Firma del Evaluador
Puesto del Evaluador:
Calificación:

CALIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN

1
DEFICIENTE
No cumple con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño de sus funciones.
2
REGULAREl nivel y calidad de los resultados, no siempre cubren los requisitos básicos. El desempeño es inferior al esperado.
3
BUENO
Cumple con todos los requisitos y las expectativas planteadas.Representa un desempeño satisfactorio y es el nivel que
se espera de un empleado.
4
MUY BUENO
Cumple con todos los requisitos y expectativas planteadas. Sobrepasa el nivel de desempeño que se espera deun empleado con ese nivel de responsabilidad.


Instrucciones
Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del empleado en cada uno de los factores de evaluación abajo mencionados:Nota: el porcentaje de calificación de cada segmento de evaluación lo hará Recursos Humanos, favor de no llenarlo
1. Compromiso 10%
Factor de Evaluación
Descripción
Evaluación
Trabajoen Equipo
Reconocimiento de logros a sus colaboradores disposición para escuchar sugerencias, así como para compartir conocimientos, siendo un miembro colaborador y efectivo.
1
2
3
4Responsabilidad y
Constancia
Ser puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, así como cumplir con los compromisos de trabajo (juntas, capacitación, certificaciones, etc.)




Asistencia
Nunca faltay cuando lo hace es justificadamente.




Imagen Personal
Da una imagen seria, positiva y confiable. Su arreglo personal es pulcro y adecuado a cada situación en que se encuentra2. Calidad en el Trabajo 20%
Factor de Evaluación
Descripción
Evaluación
Planeación y Organización
Habilidad para organizar y planear su trabajo, fijar objetivos, desarrollar estrategias...