Evaluación de Desempeño

Evaluación del Desempeño
Departamento Puesto:
Fecha:
Objetivo: El propósito de esta evaluación es medir sus opiniones en cuanto a diversos factores y poder establecer las mejoras pertinentes.Instrucciones: Favor colocar una X en cada pregunta de acuerdo al siguiente sistema de calificación:
1. Totalmente en desacuerdo 2. Casi nunca es verdad 3. Ocasionalmente es verdad
4.Frecuentemente es verdad 5. Prácticamente siempre es verdad
5 4 3 2 1
I. Comunicación
1. Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva.
2. La comunicación entrecolaboradores se da de forma respetuosa.
3. Siente que su jefe superior se comunica y trata con respeto.
4. El líder del equipo comunica una visión clara para el futuro.
5. Considera que sussuperiores le proporcionan retroalimentación oportuna.
II. Liderazgo
1. Su superior delega responsabilidades al equipo.
2. Conduce excepcionalmente al personal de su área, integrándolo.3. Conoce las funciones de cada uno en su equipo de trabajo
4. Comunica y da seguimiento a los objetivos del equipo de trabajo.
5. Trabaja junto a el equipo
III. Compromiso1. Se siente identificado con la misión y valores de la empresa
2. Tiene disposición para promover y difundir la misión y valores de la empresa.
3. Dirige las acciones para lograr losresultados esperados cumpliendo los compromisos adquiridos.
4. Considera usted que laborar horas extras demuestra el compromiso hacia la empresa.
5. Los compromisos de la empresa vaníntimamente ligados a los compromisos de los equipos, departamentos o secciones.
IV. Seguridad, Orden y Limpieza
1. La falta de trabajo en el área de Seguridad, Orden y Limpieza da mala imagen de su áreade trabajo.
2. Hay deficiencias notables en el área de seguridad laboral.
3. Se mantiene limpia su área de trabajo
4. El puesto de trabajo es ergonómicamente cómodo.
5....