Evaluación De Desempeño

Evaluación de desempeño
Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona. 
Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeñoson:
1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.
2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de laempresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración.
3. Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos losmiembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales.
El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma dedecisiones, no sólo administrativas que afectan a los trabajadores, sino también centradas en el progreso e investigación organizacional. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo elpersonal pone en práctica los conocimientos, experiencias adquiridas, así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.

Tabla evaluación de desempeñoNombre: | Rut: | Fecha: |
Departamento: | Cargo: | |
Aspectos del desempeño | Valoración
IF MED SUP | Descripción de los aspectos de desempeño |Cumplimientos de las normas y políticas del departamento |
1 2 3 4 5 6 | Actúa de acuerdo a las normas y políticas dictadas por la organización. Su actuación muestra que acata las normas |Planeación de trabajo |
1 2 3 4 5 6 | Organiza y prepara su trabajo, la planeación incluye metas claras, correcta utilización de recursos y valorización del tiempo laboral|
Compromiso institucional |
1 2 3 4 5 6 | Trabaja con ética y profesionalismo. Cumple de manera puntual, eficaz y eficiente con sus responsabilidades, jornada laboral y...