evaluación de desempeño

La importancia de la
evaluación de desempeño en
los procesos de recursos
humanos

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Conceptos
 Evaluar
Determinar el valor o importancia deuna cosa o de
las aptitudes, conductas, etc., de una persona.
 Evaluación de desempeño

"Constituye un proceso mediante el cual se estima
el rendimiento global del empleado con base a
políticasy procedimientos bien definidos”.

Antecedentes
La evaluación de desempeño tiene
antecedentes en las fuerzas armadas.
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sus

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 Importancia–
–
–
–
–

Vinculación de la pesona al cargo.
Entrenamiento
Promociones
Incentivos para el buen desempeño
Estimulo a la mayor productividad

 Objetivos
 Permitir condiciones de medida delpotencial
 Proporcionar oportunidades de crecimiento
 Proporcionar una descripción exacta y confiable
de la manera en que el empleado
lleva a cabo su puesto
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 Beneficio de la evaluación de desempeño
Para el colaborador:
- Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño
- Conoce cuáles son las expectativas de su jefe
- Tieneoportunidad para hacer autoevaluación y
autocrítica
- Mantiene una relación de justicia y equidad
- Estimula a los empleados para que brinden
a la organización sus mejores
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 Beneficio de la evaluación de desempeño
El jefe tiene oportunidad para:
- Evaluar mejor el desempeño de los subordinados
- Tomar medidas
- Alcanzar una mejorcomunicación
La empresa se beneficia, ya que:
- Tiene la oportunidad de evaluar su potencial humano
- Puede identificar a los individuos que requieran
perfeccionamiento
- Estimular la productividad- Mejorar las relaciones humanas en el trabajo
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 Desafíos de la evaluación
Barreras metodológicas:
- Dificultad en la recolección de la...