Evaluación De Desempeño

Evaluación de Desempeño
En Cervecería Hondureña se evalúa el desempeño mediante objetivos verificables y el desempeño de los colaboradores.

Métodos para evaluar el desempeño
Por medio del perfilde puesto, se realizan evaluaciones periódicas, para ver si el colaborador cumple con lo requerido de acuerdo con el perfil de puesto.

El método de evaluación de desempeño se hace en base a lasmetas. Las metas y objetivos están alineados y son claramente expresados.

Se selecciona y prepara a los colaboradores para el largo plazo, el desempeño se toma muy en cuenta.

• Método One onOne
Es una evaluación que realizan los jefes de departamento a cada uno de sus colaboradores, para determinar cómo se están desarrollando, si están alcanzando las metas asignadas y si mantienen elpromedio óptimo de desempeño.

Propósito:
Los jefes deben de realizar “1 on 1” con todos los empleados que reportan a ellos para dar seguimiento y desarrollar su desempeño. Estas reuniones debenrealizarse por lo menos cada 6 (recomendable 4) semanas y un máximo de 60 minutos en duración.

Objetivos:
1. Asegurar que las metas estén alineadas con las metas y objetivos del departamento yempresa.

2. Las metas estén acordadas entre el jefe y el empleado.

3. Discusión continua, con respecto a temas de desempeño:
• Ser proactivos en la identificación de problemas y recursos evitando quese discutan solo durante las evaluaciones.
• Cubrir cualquier tema que sea de preocupación y desarrollar planes de acción.
4. Asegurar una comunicación fluida sobre temas relevantes.


Proceso:• El formato Standard debe ser utilizado en el proceso
• El colaborador deberá completar anticipadamente el “Cuestionario de Gestión del Departamento” para ser revisado durante el proceso
• Ambosfirman la documentación (2 copias, una para el empleado y otra para el jefe)

Herramientas para controlar el desempeño
Las personas que se encargan de controlar el desempeño de la organización,...