Evaluación De Recursos Humanos

Evaluación del Desempeño

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Evaluación del desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultadosrelacionados con el trabajo

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Importancia

 Permite implantar nuevas políticas
de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones

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Evaluación del desempeño
Métodos parala Evaluación del Desempeño       Autoevaluación Evaluación por parte de los iguales Evaluación por parte de los subordinados Evaluación por parte de los clientes Evaluación 360º Seguimientoinformático

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Evaluación del desempeño
“Artículo 36-Responsabilidad del Ministerio de Salud Es responsabilidad del Ministerio de Salud certificar la calidad y el estricto cumplimiento delas especificaciones de las ayudas técnicas que se otorguen en las instituciones estatales o se distribuyan en el mercado.” (Ley 7600 Ley Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad)Ley 7600 Ley Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad Ley de inclusión y protección de las personas con discapacidad en el sector público y privado Ministerio de Salud enterector Técnicas de ayuda 65 Funcionarios con Discapacidad Visual

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Evaluación del desempeño
RECOMENDACIONES
• • Contactar al Patronato Nacional de Ciegos o al Instituto Hellen Keller paranegociar la ayuda de adecuación de las técnicas de ayuda. Realizar el traslado de los reglamentos, normas, procedimientos y formularios a escritura Braille, bajo la tutela de las instituciones arribamencionadas. Capacitar a los funcionarios encargados de desarrollar los formularios de evaluación en la realización de pruebas diseñadas y ajustadas a este tipo de discapacidad. Distribuir lastécnicas de ayuda en toda la institución. Realizar una evaluación periódica de las técnicas de ayuda aquí descritas, con el propósito de mejorarlas en caso de ser necesario.

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