Evaluación Del Desempeño

Preguntas del Caso 12.2

Investigación de internet capitulo 12:
Evaluación del desempeño ¿Qué criterios son utilizados para evaluar el desempeño? ¿Bajo que criterios le gustaría ser evaluadocomo estudiante, como subordinado o como gerente?

Caso internacional 12.2

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de les empleados? R/ si yaque para pagar una remuneración complementaria se evaluaran un objetivo que debe cumplirse.

2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables.

Ventajas
•Sencillos de calcular y fáciles de entender para el personal.
• Son equitativos
• Las recompensas están vinculadas con el desempeño.
Desventajas
• Se pueden obtenersalarios excesivos y cambiar los criterios de producción.
• Se dedican a producir (cantidad) sin importarles cumplir con las normas de calidad.
• No se da buen mantenimiento a losequipos
• Se limitan a realizar solamente su tarea.
3. Considerando las dificultades para medir las mejoras del desempeño de los administradores ¿Cómo debería ser un plan de incentivos paraeste tipo de persona? R/ debe ser bien estructurados, y relacionarse con los resultados de la empresa o de la gente a la que se da apoyo.

1.- ¿Puede ser eficaces las remuneraciones complementariaspara incentivar la productividad de los empleados?

Si pueden ser eficaces, ya que de esta manera la empresa puede lograr sus objetivos con mayor presicion y mayor rapidez.

2.- Señale las ventajasy desventajas de los incentivos economicos variables.
Dentro de las ventajas del pago de incentivos podemos enumerar las siguientes situaciones, las cuales son los resultados del estudio realizadospara determinar cuando hacer uso del pago de incentivos adicionales del sueldo base.
Ventajas:
1. Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño.
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