Evaluación del desempeño

-¿Qué es?
Todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona. Consiste en evaluar, e involucra estimar el valor quetiene, ya sea una cosa o una persona. La evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencialde desarrollo.
-¿Para qué sirve?
Se utiliza para medir el desempeño y proporcionan una información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite lavinculación de la persona al cargo; entrenamiento, promociones, incentivos por el buen desempeño, mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados,auto perfeccionamiento del empleado, informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos, estimación del potencial de desarrollo de los empleados, estímulo a lamayor productividad, oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeño de la empresa, retroalimentación con la información del propio individuo evaluado, y otrasdecisiones de personal como transferencias o gastos.
Sin embargo, de todas ellas, se considera la más importante la retroalimentación que obtiene el empleado en esteproceso. Porque si se le indica que ha realizado un buen trabajo, el trabajador se sentirá estimulado y creerá que ello puede ayudarle en un futuro a obtener diversascompensaciones por parte de la organización. Además, el empleado cuyos méritos son calificados, se esforzará en sus tareas diarias, porque sabe que se le vigila y distingue suesfuerzo. Por el contrario, cuando un funcionario es calificado como deficiente, a través de la evaluación puede descubrir aspectos inadvertidos que le permita su superación