Evaluación Del Desempeño

Secretaría de la Función Pública
NORMA para el sistema de evaluación del desempeño de los servidores públicos de nivel operativo
Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de la
Función Pública.
Con fundamento en los artículos 37 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1, 4,
13, 92 y 93 de la Ley de Premios, Estímulos yRecompensas Civiles; y 5 fracción I del Reglamento
Interior de la Secretaría de la Función Pública, se expide la siguiente
NORMA PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO
1.

OBJETIVO

Dar a conocer a las dependencias y entidades el esquema normativo y metodológico para llevar a
cabo el proceso de evaluación del desempeño de los servidores públicoscomprendidos del nivel 1
al 13 del Tabulador General de Sueldos del Gobierno Federal vigente aplicable a personal
operativo, así como a las personas contratadas por honorarios equivalentes a los mismos niveles
arriba mencionados, mediante la medición cuantitativa y cualitativa de metas, en función de sus
habilidades, capacidades y adecuación al puesto.

2.

DEFINICIONES

Sólo para losefectos de la presente Norma, se entenderá por:
Cédula de Evaluación: El instrumento de medición diseñado para llevar a cabo la evaluación
desempeño, el cual está integrado por los siguientes apartados: funciones principales
actividades que se desempeñan, establecimiento de metas, factores a evaluar, comentarios
evaluado, comentarios del evaluador y firma autógrafa de los participantes en elproceso
evaluación.

del
y/o
del
de

Comisión Evaluadora: La instancia que se establecerá en cada dependencia o entidad, con la
responsabilidad de organizar y dar seguimiento al proceso para el otorgamiento de estímulos y
recompensas.
Comité de Evaluación: La instancia que se establecerá en toda Unidad Responsable de cada
dependencia y entidad, con la responsabilidad de organizar y operarel proceso para el
otorgamiento de estímulos y recompensas.
Dependencias: Las Secretarías de Estado, incluyendo a sus respectivos órganos administrativos
desconcentrados y a la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. También se entenderá por
dependencia a la Procuraduría General de la República, a los Tribunales Administrativos y a las
unidades administrativas de la Presidencia de laRepública.
Eficacia: La capacidad para alcanzar las metas programadas con los recursos disponibles en un
tiempo determinado.
Eficiencia: La capacidad de alcanzar las metas programadas con el mínimo de tiempo y recursos
disponibles, logrando su optimización.
Entidades: Los organismos descentralizados, cuyas relaciones laborales se rijan por el Apartado
"B" del artículo 123 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos.
Estímulos: El reconocimiento que recibe el servidor público con base en el dictamen emitido por el
Comité de Evaluación y consiste en 10 días consecutivos de vacaciones extraordinarias que no
podrán integrarse a los periodos establecidos, ni sustituirse por pago en efectivo.
Evaluador: El jefe inmediato superior del personal evaluado, en quien recae laresponsabilidad
directa de la evaluación de su(s) colaborador(es).

Norma Evaluación Desempeño Personal Operativo
Factores de Evaluación: El conjunto de 12 factores a través de los cuales se evalúan los
conocimientos y habilidades, así como los valores, comportamientos, hábitos y disposición a
realizar funciones encomendadas.
Kárdex de Evaluación o Portafolio de Evidencias: La documentación quecontiene toda la
información respecto al historial de desempeño del servidor público dentro del área laboral,
dependencia o entidad.
Meta: La expresión cuantificable de los objetivos por alcanzar en un área, unidad, dirección
general, dependencia o entidad del sector público, dentro de un periodo determinado y de las
tareas asignadas a cada uno de los servidores públicos o personal...