Evaluación mensual de personal

COMERCIALIZADORA MI SER
SALUD Y BELLEZA, S.A. DE C.V.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PERSONAL EVENTUAL

NOMBRE : ___________________________________________
PUESTO :____________________________________________
INICIA CONTRATO : ____________________________________________

TERMINA CONTRATO : ____________________________________________

PERIODO DE 28 DIAS : DEL ________________ AL____________________

JEFE INMEDIATO : ____________________________________________
AREA : ____________________________________________

J. D. VTAS. ADMON R. H. PROM

ASISTENCIA : ___________ ____ ____ _____

ACTITUD : _____ ______ ____ ____ _____
CAPACIDAD : _____ ______ ____ ____ _____
DISPONIBILIDAD : _____ ______ ____ ____ _____
PRESENTACIÓN : _____ __________ ____ _____
DESEMPEÑO : _____ ______ ____ ____ _____
COMUNICACIÓN : _____ ______ ____ ____ _____
HABILIDAD : _____ ______ ____ ____ _____
ACTITUD DE SERVICIO : _____ ______ ________ _____
META DE MEDICION : _____ ______ ____ ____ _____
META DE VENTA : _____ ______ ____ ____ _____
PROMEDIO : _____ ______ ____ ____ _____
APROBADO : _____ (SI / NO )

1. Esteformato deberá de ser llenado cada veintiocho días contados a partir de la fecha de ingreso de cada colaborador, mientras este se encuentre en el período de los 3 contratos de 28 días cada uno paraevaluar la posibilidad de contratarlo indefinidamente.
2. El responsable del correcto llenado será siempre el Jefe Directo, pudiéndose apoyar para esto con los Jefes de las diferentes áreas con lasque interactúa el colaborador.
3. La evaluación la hará primeramente el Jefe Directo, y Recursos Humanos solicitará el apoyo de las dos áreas principales de la empresa para identificar lainterrelación del colaborador con la misma, y a su vez Recursos Humanos emitirá su opinión, logrando con esto obtener un promedio de evaluación, el que definirá la renovación del contrato.
4. El formato...