Evaluación por competencias











Competencias Laborales

Desarrollo
1.- ¿Qué son las competencias básicas, conductuales y funcionales?
1.1.- Competencias básicas
Según el apunte que nos proporcionan, soncompetencias básicas, aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse ala sociedad.
Desde esta definición, puedo señalar entonces, que las competencias básicas son aquellas aptitudes, talentos, habilidades que se van adquiriendo a lo largo de la vida y que nospermiten desenvolvernos en diferentes escenarios.
Dentro de este tipo de competencias se consideran las habilidades en el área del lenguaje y comunicación, por ejemplo: expresión oral y escrita, exposiciónde ideas, capacidad de análisis y de síntesis; aplicación numérica, que está referido a la capacidad de utilizar números, realizar distintas operaciones matemáticas, usar distintos tipos de patronesde medidas, por ejemplo: peso, volumen, distancia, tiempo, cantidad; solución de problemas, entendido como la capacidad de encontrar soluciones frente a hechos imprevistos; interacción con otros,asociado a la capacidad de relacionarse e interactuar con otras personas de manera respetuosa, con buenos modales; y el manejo creciente de tecnologías de la información, ligado a la capacidad deinvestigar, procesar y comunicarse mediante el uso de medios electrónicos.
1.2.-Competencias conductuales
Las competencias conductuales, son aquellas que explican desempeños superiores o destacados en elmundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos personales, actitudes y comportamientos, más que estándares mínimos de desempeño de una tarea en particular.
Al examinar estadefinición, puedo explicar esta competencia como aquellas habilidades y conductas que permiten a las personas lograr resultados exitosos, más allá del mínimo exigido, frente a una determinada...