Evaluación riesgos psicosociales

I N D I C E

1.- INTRODUCCIÓN

2.- OBJETO

3.- CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN

1. DESCRIPCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

3. MÉTODO ELEGIDO PARA LA EVALUACIÓN

4. DESCRIPCIÓN DEL MÉTODO DE INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE ENEL TRABAJO

4.- EVALUACIÓN DE RIESGOS

1. TODA LA MUESTRA AGRUPADA

2. AGRUPACIÓN POR EL PRIMER CENTRO DE TRABAJO

3. AGRUPACIÓN POR EL SEGUNDO CENTRO DE TRABAJO

4. AGRUPACIÓN POR EL TERCER CENTRO DE TRABAJO

5. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DETRABAJO : CALDERERO

6. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : AJUSTADOR
7. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : JEFE DE EQUIPO

8. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : SOLDADOR

9. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : MONTADOR

10. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO: TUBERO

11. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : GRUISTA

12. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : CALORIFUGADOR

13. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : TÉCNICO DE APOYO

14. AGRUPACIÓN POR EL PUESTO DE TRABAJO : AYUDANTE

5.- MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS

1.INTRODUCCIÓN

La presente Evaluación no es una norma cerrada y definitiva, sino una consideración en la orientación de los temas de Prevención de riesgos referente a los trabajos que FMM, S.A. efectúa en el desarrollo de su actividad de mantenimiento, pudiendo y debiendo ser ampliado o modificado, de acuerdo con las circunstancias o necesidades de la obras a lo largo del desarrollo de lostrabajos, según criterio conjunto de las áreas de Prevención de todas las Empresas implicadas en estrecha colaboración.

Esta evaluación nace, no solamente como la obligación de cumplir unas normas legislativas y contractuales, sino como expresión de una verdadera preocupación por parte de la Empresa, por la forma de aplicar la Prevención en el trabajo a todo nuestro personal en las distintasformas en que se desarrollan los diferentes tipos de trabajo.

Por todo ello, hemos elaborado la presente Evaluación con el fin de evitar los accidentes y enfermedades profesionales, que tan graves consecuencias acarrean en lo humano, económico y social, y que tanto lamentamos cuando ocurren, por lo que una consideración y conocimiento profundo de las situaciones reales de trabajo nospermitirá adoptar las correspondientes medidas de prevención.

Por lo expuesto, creemos que esta Evaluación, así como su aplicación, debe ir dirigido a realizar una Prevención organizada y con disciplina, responsabilizando a todos y cada uno de los participantes en Obra y manteniendo un verdadero espíritu de Prevención.

Sirvan estas consideraciones como refrendo de nuestra voluntad de nosólo cumplir nuestras obligaciones en cuanto normativa legal y compromiso contractual se refiere, sino también de colaborar en las mejoras de condiciones de trabajo desde el punto de vista de la Prevención, que redundarán en el mejor desarrollo del mismo, tanto técnica como económica y socialmente.

2. OBJETO

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art. 16 quela acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que estén expuestos a riesgos especiales.

Los factores psicosociales están directamente relacionados con una...