Evaluación Valpar
Páginas: 6 (1417 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
INTRODUCCIÓN
En nuestro país hay un sinnúmero de personas con discapacidad que permanecen en sus hogares, sin acudir a los centros educativos, laborales o recreativos, por la falta de ayudas técnicas, orientación profesional hacia los empresarios.
Como sabemos que todo los seres humano tenemos capacidades y necesidades especiales diferentes, entonces surge del interés de promover laintegración entre realidades diferentes, y el aprendizaje constante y enriquecedor en torno a la diversidad. El conocimiento y el acceso a las herramientas tecnológicas que facilitan la integración social son formas de acercamiento.
Es por eso que surgen diferentes técnicas las cuales permiten a las personas con discapacidad a desenvolverse en el campo laboral, una de ellas es la Evaluación VALPARque utiliza herramientas tecnológicas que permiten a dichas personas suplir o atenuar su limitación y tener un cierto grado de independencia. Esta Evaluación valora de manera rápida y efectiva las capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes laborales, potencialidades y limitaciones de las personas con discapacidad. Con ello se obtiene un perfil que facilita a las empresas su proceso deselección con relación a las diferentes opciones que demanda el mercado laboral. Los exámenes consisten en entrevistas personales y pruebas psicométricas que dan como resultado identificar el perfil vocacional y laboral.
Como parte del proceso para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y los adultos mayores, Abriendo Espacios lleva a cabo la evaluación del candidato paraconocer o determinar su perfil laboral; es decir, qué hace o qué sabe hacer y cómo esto empata con los requisitos de las vacantes que ofrecen los empleadores.
EVALUACION VALPAR
El Sistema de Evaluación denominado VALPAR es un método práctico que ofrece a las empresas un mejor perfil de habilidades, aptitudes intelectuales y potencial de desarrollo de sus empleadospor medio de diversos instrumentos que permiten manipular herramientas específicas y mostrar algunas características del trabajador tal y cómo se relaciona con las demandas de puestos de trabajo, específicamente los puestos técnicos y aquellos que requieran de algún grado de concentración, trabajo bajo presión, trabajo en equipo y toma de decisiones. Se utiliza para evaluar las capacidadesfísicas y mentales de las personas, a fin de determinar a qué trabajo u ocupación se adapta mejor y qué entrenamiento físico o educacional debe seguir la persona para desarrollar su potencial en el futuro.
El Sistema de Evaluación VALPAR, brindará el servicio para la inclusión laboral de personas con discapacidad en los sectores productivos de la región, a través del trabajo multidisciplinario de lasFacultades de Medicina, Sistemas, Trabajo Social, Ciencias y Humanidades, las Escuelas de Enfermería y Psicología, así como de las Coordinaciones de Vinculación y de Deportes.
Con este centro se busca contribuir a la eliminación de los prejuicios que existen para contratar a las personas con discapacidad y adultos mayores y demostrar que una vez que forman parte de la plantilla laboral sontan comprometidas como cualquier otro.
Cuando una persona con discapacidad o un adulto mayor acceden a un empleo, aumenta su autonomía y mejora su integración social. La exclusión laboral no sólo implica un desequilibrio económico, sino que aleja del contacto con la gente y de la posibilidad de dar a conocer una imagen, a menudo, distorsionada.
La evaluación se realiza previa cita dirigido apersonas con discapacidad:
Motora
Intelectual
Sensorial
La evaluación VALPAR conlleva los siguientes procesos:
1.- Proceso de Evaluación de aptitudes y habilidades laborales
a) Evaluación médica laboral Mediante un estudio médico básico se determinan las capacidades potenciales del candidato, el tipo y grado de discapacidad.
b) Evaluación psicológica Identificar las habilidades,...
En nuestro país hay un sinnúmero de personas con discapacidad que permanecen en sus hogares, sin acudir a los centros educativos, laborales o recreativos, por la falta de ayudas técnicas, orientación profesional hacia los empresarios.
Como sabemos que todo los seres humano tenemos capacidades y necesidades especiales diferentes, entonces surge del interés de promover laintegración entre realidades diferentes, y el aprendizaje constante y enriquecedor en torno a la diversidad. El conocimiento y el acceso a las herramientas tecnológicas que facilitan la integración social son formas de acercamiento.
Es por eso que surgen diferentes técnicas las cuales permiten a las personas con discapacidad a desenvolverse en el campo laboral, una de ellas es la Evaluación VALPARque utiliza herramientas tecnológicas que permiten a dichas personas suplir o atenuar su limitación y tener un cierto grado de independencia. Esta Evaluación valora de manera rápida y efectiva las capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes laborales, potencialidades y limitaciones de las personas con discapacidad. Con ello se obtiene un perfil que facilita a las empresas su proceso deselección con relación a las diferentes opciones que demanda el mercado laboral. Los exámenes consisten en entrevistas personales y pruebas psicométricas que dan como resultado identificar el perfil vocacional y laboral.
Como parte del proceso para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y los adultos mayores, Abriendo Espacios lleva a cabo la evaluación del candidato paraconocer o determinar su perfil laboral; es decir, qué hace o qué sabe hacer y cómo esto empata con los requisitos de las vacantes que ofrecen los empleadores.
EVALUACION VALPAR
El Sistema de Evaluación denominado VALPAR es un método práctico que ofrece a las empresas un mejor perfil de habilidades, aptitudes intelectuales y potencial de desarrollo de sus empleadospor medio de diversos instrumentos que permiten manipular herramientas específicas y mostrar algunas características del trabajador tal y cómo se relaciona con las demandas de puestos de trabajo, específicamente los puestos técnicos y aquellos que requieran de algún grado de concentración, trabajo bajo presión, trabajo en equipo y toma de decisiones. Se utiliza para evaluar las capacidadesfísicas y mentales de las personas, a fin de determinar a qué trabajo u ocupación se adapta mejor y qué entrenamiento físico o educacional debe seguir la persona para desarrollar su potencial en el futuro.
El Sistema de Evaluación VALPAR, brindará el servicio para la inclusión laboral de personas con discapacidad en los sectores productivos de la región, a través del trabajo multidisciplinario de lasFacultades de Medicina, Sistemas, Trabajo Social, Ciencias y Humanidades, las Escuelas de Enfermería y Psicología, así como de las Coordinaciones de Vinculación y de Deportes.
Con este centro se busca contribuir a la eliminación de los prejuicios que existen para contratar a las personas con discapacidad y adultos mayores y demostrar que una vez que forman parte de la plantilla laboral sontan comprometidas como cualquier otro.
Cuando una persona con discapacidad o un adulto mayor acceden a un empleo, aumenta su autonomía y mejora su integración social. La exclusión laboral no sólo implica un desequilibrio económico, sino que aleja del contacto con la gente y de la posibilidad de dar a conocer una imagen, a menudo, distorsionada.
La evaluación se realiza previa cita dirigido apersonas con discapacidad:
Motora
Intelectual
Sensorial
La evaluación VALPAR conlleva los siguientes procesos:
1.- Proceso de Evaluación de aptitudes y habilidades laborales
a) Evaluación médica laboral Mediante un estudio médico básico se determinan las capacidades potenciales del candidato, el tipo y grado de discapacidad.
b) Evaluación psicológica Identificar las habilidades,...
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