evaluarr

PREGUNTAS PARA EVALUAR A UN GERENTE
1-¿Qué es el liderazgo? 
2-¿Cuáles son las distintas teorías del liderazgo? 
3-¿Cuáles son los desafíos de un líder? 
4-¿Cuáles son las técnicas paraconstruir liderazgo?
5-¿Cuáles son las características que debe reunir un líder?
6-¿Qué es el liderazgo situacional? 
7-¿Qué diferenciar a los líderes orientados a la tarea de los orientados a laspersonas? 
¿Qué distingue a una orientación de la otra?}
8-¿Cuáles son algunos claves de un liderazgo efectivo? 
PREGUNTAS PARA EVALUAR EL LOGRO
Dime algo que hayas logrado y de lo que te sientasespecialmente orgulloso/a.
Cuéntame un reto profesional que hayas alcanzado en los últimos seis meses.
Actualmente, ¿tienes algún reto profesional?
A falta de conocimientos para afrontar una situaciónconcreta, ¿cuál crees que es la mejor solución?

1-¿Qué es el liderazgo? Es la capacidad de conseguir seguidores.
2-¿Cuáles son las distintas teorías del liderazgo? Mi enfoque es antropológico: y creeque se produce porque alguien tiene la capacidad de generar en otros el anhelo de la ilusión.
3-¿Cuáles son los desafíos de un líder? Dialogar con la incertidumbre y aceptar con coraje el desafío deconstruir realidad.
4-¿Cuáles son las técnicas para construir liderazgo? Con una mezcla imprecisa de visión, pasión y comunicación.
5-¿Cuáles son las características que debe reunir un líder? Debeenamorarse de su misión. A partir de eso deberá elegir la estrategia, gestionar la cultura y estar al frente de las situaciones de cambio y crisis.
6-¿Qué es el liderazgo situacional? El que tienepreponderancia a lo autocrático o lo participativo, en función de una realidad que le condiciona el entorno.
7-¿Qué diferenciar a los líderes orientados a la tarea de los orientados a las personas? ElLíder de Tarea, a diferencia del Líder de Grupo no incentiva la innovación, gestiona lo que ya existe. Reclama una actitud reactiva y no proactiva de su gente. ¿Qué distingue a una orientación de la...