Evalución forense víctima violencia de género

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Vigésima Edición abril-junio 2013

PROCEDIMIENTO DE
SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE
LOS CONFLICTOS DE
VIOLENCIA LABORAL
CASTAÑEDA CONDE, OLGA
Psicóloga. Europsy. Máster en Psicología de la Salud.
Técnica Superior de PRL
MEJIAS GARCÍA, ANA*
Abogada. Mediadora SIMA. Arbitro TAL. Observatorio de
Riesgos Psicosociales de UGT
DR. CARBONELL VAYÁ, ENRIQUE*
Profesor Titular UVEG - Psicología. Director delMáster
Universitario Psicología Jurídica
DR. GIMENO NAVARRO, MIGUEL ANGEL*
Psicólogo. Profesor de Administración de Empresas UJI.
Técnico Superior de PRL

*Autores del libro Protocolos sobre acoso laboral. Procedimiento de Solución Autónoma de Conflictos de Violencia Laboral (2011) y de las Notas Técnicas de Prevención NTP 891 y 892

ISSN 1989-3906

Contenido

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DOCUMENTOBASE............................................................................................
Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral

FICHA 1............................................................................................................
Procedimiento: Momentos, imágenes de documentos y modelos

FICHA 2.................................................................................................................................
Notas técnicas de prevención 891 Y 892. Procedimiento de Solución Autónoma de los
Conflictos de Violencia (I y II). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Documento base.
Procedimiento de solución autónoma de los conflictos
de violencia laboral
1. DEFINICIONES Y MARCO DE TRABAJO
1.1. Introducción. ¿Qué aporta elProcedimiento a las Psicologías?
Desde finales del siglo pasado, el tema de la salud de quienes trabajamos se ha convertido en un tema de interés creciente para la sociedad en su conjunto, comenzándose a estudiarse y legislar con más profundidad la relación entre la
salud y el trabajo. Primero se centró el interés en aspectos relativos a la Seguridad en el Trabajo (intentando minimizar
laocurrencia de accidentes), después en la Higiene Industrial (buscando aminorar las enfermedades profesionales),
más tarde se incorporó la Ergonomía (empeñada en mejorar la configuración física y mental de los trabajos) y finalmente, ha sido la Psicosociología Aplicada (con su atención centrada en evitar daños mentales asociados al trabajo)
quien ha tomado el relevo en el interés por la Salud Laboral.
Laprimera década del año 2.000 fueron objeto de estudio y tratamiento, en los ámbitos supranacionales, el estrés y
la violencia en el trabajo, al ser considerados como riesgos psicosociales fundamentales. En este sentido, encontramos
una múltiple vía de actuación:
✔ La legal. En el espacio legislativo se propone a los países que integran la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) un cuerporeglado que cada país ha de ratificar y trasladar a su ámbito de influencia, en nuestro caso, este
ámbito es la Unión Europea que diseña y aprueba un cuerpo de instrumentos –principalmente las Directivas–, estableciendo los criterios mínimos indispensables para todos los países de su entorno. Finalmente, cada estado miembro, ha de trasponer estos planteamientos a su legislación nacional respetandounos criterios de homogeneidad que
garantizan el mismo nivel de protección mínimo para todas las personas que trabajan en la Unión.
En Europa, el instrumento fundamental que se ocupa de la seguridad y salud en el trabajo es la Directiva Marco
89/391/CE que integra: la prevención como derecho de las personas trabajadoras, el deber de quien representa a la
empresa en proporcionar la protección yprevención adecuadas, siendo el Estado, quien garantiza este derecho.
En España, apoyándose en la Constitución Española (Art. 40.2), al aprobar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 (en adelante Ley de Prevención), se incorpora a nuestro cuerpo legislativo la prevención, incluyendo
los riesgos psicosociales entre los que se encuentran el estrés, la violencia en el trabajo, el clima, la...