evaluciaon desempeño

Elabore un informe a partir de considerar:

a) Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemasde gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores.
Es un proceso organizacional que facilita e impulsa el logro de los objetivos de la empresasuna herramienta de identificación, desarrollo y retención de talento para la empresa representada por sus líderes gestores de personas.
IMPROTACIAS:
Es una herramienta de identificación, desarrolloy retención de talento para la empresa representada por sus líderes gestores de personas.












Un mapa conceptual con los métodos de evaluación del desempeño con un ejemplo decada u

b) presentar un resumen donde se explique la evaluación por objetivos y sus etapas.
La evaluación ha pasado por sucesivas etapas, ganando cada una de ellas precisión y rigor científico laevaluación se conformó como un verdadero subsistema del sistema educativo, en el sentido amplio se conceptúa como un proceso sistemático, continuo y permanente, de carácter integral y flexible que prevé,obtiene, procesa e interpreta información objetiva y útil para tomar decisiones sobre el reajuste y perfeccionamiento de la acción educativa en especial y del sistema educativo en general.
En esteconcepto podemos encontrar ideas básicas como:
Proceso – implica pasos a seguir y etapas continúas a cumplir; por lo cual debe ser planificado coherente y ejecutado con rigor en diversos momentos.Flexible – porque se adecua a las características y necesidades de las personas y del medio donde se desarrollan.
Medir - significa precisar sean cualitativos o cuantitativos que nos dará una claravisión de la magnitud.
Integral – porque considera a todos los agentes involucrados en el proceso educativo
Toma de decisiones posteriores – ya que la evaluación concluye con una toma de decisiones...