Evalucion De Desempe O Por Conducta

La evalucion de desempeño por competencia se basa en la observacion de conductas observables
conducta observable es el comportamiento de una persona frente a un hecho determinado. Masalla del conocimiento que posea, una persona puede actuar o no en relacion con ese conocimiento.
Para evaluar el desempeño por competencia se observan las conductas de las personas, sucomportamiento frente a hechos reales. No alcansara saber si el empleado sabe hacer tal o cual cosa, sino que interesa evaluar cómo se comportó, como resolvió tal o cual situación en unhecho concreto.
Para el analisis de las conductas o comportamientos, necesariamente, se debe partir de una competencia con su apertura en frados expresados no sólo a través de una palabrasino con una descripcion precisa. No alcansara el mero ALTO-MEDIO-BAJO. Por lo tanto se recomienda, en primera instancia, un analisis y una revision de las competencias y su apertura engrados.
Pasos para analizar las conductas observables:
la evaluacion de desempeño por competencias se basa en 3 pasos claves:
1) basarse en un hecho real del pasado dentro del periodpoevaluado: las conductas o comportamientos sobre los que se basa la evaluacion de desempeño deben corrresponder al periodo evaluado. Difiere de una evaluacion de potencial por competencias o unaentrevista por competencias, que pueden responder a un lapso mayor.
2)relacionar la conducta observada con las competencias (a cuál pertence): una vez que se identifiquen comportamientoshabrá que ponerlos en relación con competencias, determinar a cuáles pertenecen y vincularlas con sus respectivos informes descriptivos.
3) con el grado de la competencia: relacionar laconductauna vez se identificó la competencia se debera correlacionar la conducta con el hgrado. Este será el nivel de desarrollo que ese empleado tenga respecto de su competencia.