Evalucion de un programa de salud ocupacional

C

EVALUACIÓN PRIMER SEMESTRE AÑO 2006

ELABORADO

COORDINADORA
EN SALUD OCUPACIONAL

CHAPARRAL JULIO DE 2006

DESCRIPCION GENERAL DE LA COOPERATIVA EVALUADA
RAZON SOCIAL

NIT

DIRECCION CARRERA

TELEFONO 2

TELEFAX 2

ACTIVIDAD ECONOMICA E

REPRESENTANTE LEGAL O

A. R. P. B

CLASE DE RIESGO I -

INTRODUCCION

El Decreto 1295, Articulo 32, Literal B. ,manifiesta expresamente la necesidad de emitir desde el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, de manera reglamentaria, un instrumento de evaluación del Programa de Salud Ocupacional, con carácter Nacional. Atendiendo a este mandato se elaboró el presente documento en cual contiene los parámetros y los criterios de calidad que sirven de base para evaluar la estructura, el proceso y losresultados del programa que todas las empresas deben desarrollar para la prevención y el control de los riesgos profesionales.
El cumplimiento de estos parámetros mediante una gestión eficiente y eficaz, garantiza el avance significativo hacia un programa de empresa dinámico y orientado hacia el control de los riesgos y sus consecuencias y por lo tanto hacia el mejoramiento de la calidad de vidalaboral.
El documento toma de la teoría de sistemas su conformación; Es así, como cuenta para la evaluación con una serie de preguntas o interrogantes que van a evaluar la estructura del programa, el proceso (desagregándolo en diagnostico, planeación e intervención) y los resultados. Cada una de las preguntas planteadas dispone de un texto precedente, en el cual se explica la razón de ser del tema, sujustificación, su conveniencia y las características de un desarrollo específico hacia el cual se considera positivo orientarse.
Con este documento se dispone de un instrumento para la asesoría técnica en Salud Ocupacional de gran utilidad y aplicabilidad; también será instrumento básico para la justificación y soporte de la modificación de las tarifas de cotización al Sistema General de RiesgosProfesionales en todos los casos.

Un principio básico del Sistema General de Riesgos Profesionales es que en todo lugar de trabajo el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y proteger la salud de los trabajadores en todos los aspectos laborales, por lo cual, la razón final de llevar a cabo la evaluación de un programa de Salud Ocupacional de Empresa es permitir al empleadortomar las medidas adecuadas para garantizar tal seguridad y protección. Estas medidas son:
• Promoción de la Salud de los trabajadores

• Prevención de los riesgos profesionales (ATEP)

• Información hacia los trabajadores

• Formación y capacitación de los trabajadores

• Organización y recursos para poner en práctica las
medidas definidas ó recomendadas.

Deacuerdo con la normatividad vigente, el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la C” realizará sus funciones de promoción del Programa y vigilancia de su ejecución, teniendo como base el programa de la empresa y su cumplimiento, evaluado y registrado.

OBJETIVOS DE LA EVALUACION

GENERALES.
a) Verificar el cumplimiento de las políticas preventivas a través de la ejecución de los programas desalud ocupacional que deben realizar los empleadores en beneficio de los trabajadores.
b) Constituir la base técnica y reglamentaria de un sistema nacional de evaluación en salud ocupacional.

ESPECIFICOS.
a) Conocer el grado de desarrollo específico alcanzado por el programa de salud ocupacional y el nivel de la gestión preventiva de la empresa en beneficio de sus trabajadores.
b) Redefinirlas prioridades pertinentes y, en caso de ser necesario, aplicar nuevas medidas como consecuencia de la evaluación.
c) Comprobar si las medidas existentes de control son adecuadas.
d) Comprobar y demostrar ante las autoridades gubernamentales, la A.R.P. respectiva, ante los trabajadores, sus representantes y el Comité Paritario de Salud Ocupacional, que se han tenido en cuenta todos los...