Evasion fiscal

LA EVASIÓN FISCAL, IMPUESTOS ES UNA FIGURA JURÍDICA CONSISTENTE EN EL IMPAGO VOLUNTARIO DE TRIBUTOS ESTABLECIDOS POR LA LEY. ES UNA ACTIVIDAD ILÍCITA Y HABITUALMENTE ESTÁ CONTEMPLADO COMO DELITO O COMO INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA EN LA MAYORÍA DE LOS ORDENAMIENTOS.

LA ELUSIÓN FISCAL O ELUSIÓN TRIBUTARIA ES UNA FIGURA CONSISTENTE EN NO PAGAR DETERMINADOS IMPUESTOS QUE APARENTEMENTE DEBERÍAABONAR, AMPARÁNDOSE EN SUBTERFUGIOS O RESQUICIOS LEGALES, NO PREVISTOS POR EL LEGISLADOR AL MOMENTO DE REDACTAR LA LEY. ESTA SITUACIÓN PUEDE PRODUCIR COMO CONSECUENCIA DE DEFICIENCIAS EN LA REDACCIÓN DE LA LEY O BIEN PORQUE SUS AUTORES NO HAN PREVISTO EFECTOS NO DESEADOS AL ENTRAR EN JUEGO CON EL RESTO DE LAS NORMAS TRIBUTARIAS.

UN PARAÍSO FISCAL ES UN TERRITORIO O ESTADO QUE SE CARACTERIZA PORAPLICAR UN RÉGIMEN TRIBUTARIO ESPECIALMENTE FAVORABLE A LOS CIUDADANOS Y EMPRESAS NO RESIDENTES, QUE SE DOMICILIEN A EFECTOS LEGALES EN EL MISMO. TÍPICAMENTE ESTAS VENTAJAS CONSISTEN EN UNA EXENCIÓN TOTAL O UNA REDUCCIÓN MUY SIGNIFICATIVA EN EL PAGO DE LOS PRINCIPALES IMPUESTOS.

EL LAVADO DE DINERO (LAVADO DE CAPITALES, LAVADO DE ACTIVOS, BLANQUEO DE DINERO, BLANQUEO DE CAPITALES O LEGITIMACIÓN DECAPITALES) ES EL PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL ES ENCUBIERTO EL ORIGEN DE LOS FONDOS GENERADOS MEDIANTE EL EJERCICIO DE ALGUNAS ACTIVIDADES ILEGALES O CRIMINALES (TRÁFICO DE DROGAS O ESTUPEFACIENTES, CONTRABANDO DE ARMAS, CORRUPCIÓN, DESFALCO, FRAUDE FISCAL, CRÍMENES DE GUANTE BLANCO, PROSTITUCIÓN, MALVERSACIÓN PÚBLICA,

PRESTACIONES POR LEY
LAS PRESTACIONES DE LEY SON LAS QUE GARANTIZAN LOSPRIVILEGIOS MÍNIMOS A QUE UN EMPLEADO DEBE TENER DERECHO, CUALQUIERA QUE SEA SU TRABAJO. ESTAS SON:

1. JORNADA DE TRABAJO.
DIURNA, NOCTURNA O MIXTA. CON UN MÁXIMO DE 8 HORAS DE TRABAJO Y 7 EN CASO DE SER TURNO NOCTURNO.

2. DESCANSOS.
ES OBLIGATORIO QUE EL TRABAJADOR TENGA POR LO MENOS 1 DÍA DE DESCANSO POR CADA 6 TRABAJADOS. TAMBIÉN LA LEY DEL TRABAJO ESPECIFICA LOS DÍAS FESTIVOS DE DESCANSOOBLIGATORIO.

3. VACACIONES.
LA LEY IMPONE UN MÍNIMO DE 6 DÍAS DE VACACIONES CUANDO EL EMPLEADO TENGA POR LO MENOS 1 AÑO LABORANDO EN LA EMPRESA.

4. PRIMA VACACIONAL.
LOS EMPLEADOS TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA MÍNIMA DE 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.

5. AGUINALDO.
UN MÍNIMO DE 15 DÍAS DE SALARIO POR AÑO, PAGADEROS ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE.6. CAPACITACIÓN.
LA CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR ES OBLIGATORIA Y LOS COSTOS Y TIEMPOS REQUERIDOS DEBERÁN SER CUBIERTOS POR LA EMPRESA EN SU TOTALIDAD.

SEGURO SOCIAL
"LA MISIÓN DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) ES OTORGAR A LOS TRABAJADORES MEXICANOS Y A SUS FAMILIAS LA PROTECCIÓN SUFICIENTE Y OPORTUNA ANTE CONTINGENCIAS TALES COMO LA ENFERMEDAD, LA INVALIDEZ, LA VEJEZ O LAMUERTE".

A. PRESTACIONES DE REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA

SON PRESTACIONES QUE SE PAGAN POR EL TIEMPO NO TRABAJADO Y SON:

1.      SEGURO E DESEMPLEO
SON LOS BENEFICIOS SEMANALES SI UNA PERSONA NO PUEDE TRABAJAR POR CUALQUIER RAZÓN AJENA.

2.      VACACIONES

3.      DÍAS FERIADOS

4.      AUSENCIA POR ENFERMEDAD

5.      LIQUIDACIÓN

     PRESTACUIONES COMPLEMENTARIAS DE DESEMPLEOB.        PRESTACIONES DE SEGURO
INCLUYEN LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA LOS TRABAJADORES PLANES DE SEGURO DE VIDA Y SEGURO MÉDICO, DE INCAPACIDAD Y HOSPITALIZACIÓN.

1. COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES
GARANTIZAN UN INGRESO SEGURO Y A TIEMPO, ASÍ COMO PRESTACIONES MÉDICAS A LAS VÍCTIMAS DE ACCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
2.      RIESGOS DE TRABAJO
LAS RECLAMACIONES SONPAGADAS POR LA COMPAÑÍA DE SEGUROS CONTRATADA POR LA EMPRESA.

3.      SEGURO DE VIDA DE GRUPO
LA EMPRESA PAGA LA PRIMA DEL 100% QUE GENERALMENTE REPRESENTA A DOS AÑOS DE SALARIO LA COBERTURA ADICIONAL ES CUBIERTA POR EL EMPLEADO.
MANERA DE REDUCIR LOS COSTOS:
a. ELIMINAR A LOS TRABAJADORES PROPENSOS A ACCIDENTES Y REDUCIR LAS CONCISIONES QUE LO PROVOCAN.
b. INSTITUIR PROGRAMAS DE...