Evavluaion De Competencias

Evaluación
 integral
 de
 competencias
 en
 ambientes
 virtuales
 de
 aprendizaje.
 Una
  aproximación
 a
 la
 evaluación
 del
 aprendizaje
 en
 UDGVirtual
  1.1.1 El concepto de evaluación

La evaluación implica la descripción de un objeto (aprendizaje, enseñanza, currícula…) y la identificación fortalezas y debilidades, la comprensión delos problemas más relevantes relacionados con aquello que se está evaluando. Implica, a partir de esta comprensión, ajustar o reorientar la acción. A través de la evaluación se obtiene información que orienta la toma de decisiones para mantener y mejorar lo que está bien y para resolver lo que está mal. En este mismo sentido, De Kelete, J., (1984, citado por Avolio de Cols e Iacolutti, 2006) defineevaluación como el proceso que “consiste en recoger un conjunto de informaciones reconocidas como suficientemente pertinentes, válidas y confiables, y examinar el grado de adecuación entre este conjunto de información y otro conjunto de criterios considerados suficientemente adecuados a los objetivos fijados al comienzo –o ajustados durante el caminoa fin de fundamentar una toma de decisión” (p.102). Los componentes del proceso evaluativo que distingue Barbier (1993, citado en Avolio de Cols e Iacolutti, 2006) enriquecen y clarifican la noción de evaluación: • Referente, expresado en los objetivos, criterios, imagen de lo deseable. La evaluación, además de obtener información sobre algo, implica la comparación entre la descripción producto de la información obtenida con lo que se quiere(referente). Es decir, lo real versus lo ideal, tal como se representa en la figura 6. • Referido, es decir la información o evidencias a partir de las cuales se realiza la evaluación. Un juicio de valor se basa en un conjunto de datos. No se puede evaluar si no hay información. • Actores, quienes participan directa o indirectamente en el proceso evaluativo. En el ámbito educativo, intervienendirectamente los docentes, estudiantes y tutores, así también los directivos (a través de la definición de políticas, criterios o requisitos que deben tomarse en cuenta durante el proceso). De forma indirecta participan en el proceso evaluativo expertos, representantes del sector productivo (sobre todo definiendo o aportando información para definir las competencias laborales que servirán comoreferente para evaluar las capacidades logradas en el ámbito educativo). • Juicio de valor, referido a lo que se afirma sobre una persona o acción evaluada. Este juicio de valor permite estimar una condición presente o predecir una acción en Diana Dolores Janitzio de León Cerda. Pp. 56 a 89. Universidad de Guadalajara. 1

Evaluación
 integral
 de
 competencias
 en
 ambientes virtuales
 de
 aprendizaje.
 Una
  aproximación
 a
 la
 evaluación
 del
 aprendizaje
 en
 UDGVirtual
  el futuro (Avolio de Cols e Iacolutti, 2006). Este mismo concepto es considerado por Tobón (2005) como “juicio competencial” a través de cual se indica si la persona es competente o aún no es competente exponiendo en cualquier caso los argumentos que sustentan ambasafirmaciones. Así mismo, este juicio competencial describe fortalezas y aspectos de mejora, brindando sugerencias para continuar el proceso formativo. • Decisión, es decir la elección entre distintas alternativas (acciones, propuestas). La decisión es la intención que está detrás de cualquier proceso evaluativo.

IDEAL
  (Referente:
 objetivos,
 normas,
 criterios
 de evaluación)
 
JUICIO
 DE
 VALOR
 

REAL
  (Referido:
 evidencias,
 indicadores)
 
Figura 6. Evaluación

Los componentes de la evaluación se relacionan entre sí. Si la información que se recaba es adecuada y precisa, permitirá emitir juicios que llevarán a decisiones sólidas. Así mismo, es importante saber qué tipo de decisiones se requieren para poder determinar el tipo de...