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las relaciones sociales del trabajo
COLEGIO DE BACHILLERES
PLANTEL 5 “SATÉLITE"

ACTIVIDADES PARA EVALUACIÓN EN
INTRODUCCIÓN AL TRABAJO

ELABORÓ: M.A. PATRICIA CABRAL DORADO.
ACADEMIA: FORMACIÓN LABORAL

PROPÓSITO.- En cumplimiento con la reglamentación vigente se lleva a cabo el presente instrumento deorientación que te permitirá guiar tus técnicas y métodos de estudio para que puedas acreditar exitosamente la asignatura de Introducción al Trabajo que forma parte del área de Formación Laboral.

Se recomienda, revisar las páginas electrónicas para solicitar un trabajo y publicar su curriculum vitae en:
www.occ.com.mx
www.empleo.gob.mx
www.computrabajo.com.mx
www.imjuventud.gob.mxACTIVIDAES QUE DEBERAS ENTREGAR PARA REVISAR EN LA PRIMER SEMANA DE ABRIL 2013.

1.- LEER COMPLETAS LAS ACTIVIDADES
2.- BUSCAR LOS CONCEPTOS DEL NÚCLEO TEMÁTICO
3.- REALIZAR EL CASO PRÁCTICO
4.- ENTENDER Y ANALIZAR EL CASO PRÁCTICO PARA SU REVISIÓN EN
CLASE ( TODO EL TRABAJO ES DE FORMA INDIVIDUAL)




BLOQUE II.
Identificar los derechos, obligaciones y prohibiciones en el trabajoNÚCLEO TEMÁTICO.
Relación de trabajo:
• Concepto de relación de trabajo.
• Duración de la relación de trabajo.
• Concepto y formalidad del contrato individual de trabajo.
Condiciones mínimas de una relación de trabajo:
• Concepto, tipos y modalidades de la jornada de trabajo.
• Características de días de descanso y vacaciones.
• Concepto de salario y forma de integración, salario mínimo yaguinaldo.
• Características del reparto de utilidades y sus excepciones.
Trabajo de los menores y madres trabajadoras en una relación de trabajo:
• Derechos y prohibiciones de los menores
• Derechos y prohibiciones de las madres trabajadoras.
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones:
• Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
• Derechos,obligaciones y prohibiciones de los patrones.
Suspensión, rescisión, terminación e indemnización de las relaciones de trabajo:
• Causales principales de la terminación, rescisión y suspensión en el trabajo.
Características de la indemnización.

Se recomienda leer y comprender los artículos de la Ley Federal del Trabajo en el siguiente ejemplo como Caso Práctico:
ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LARELACIÓN DE TRABAJO
¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?,
¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES?

• CASO PRACTICO COMPLETO
El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión enla relación laboral.
DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )
El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliaciónrespectiva.
CAUSAS DE RESCISIÓN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:
CAUSAS DE RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el PATRÓN
ó
“CAUSAS DE DESPIDO”
Art. 47 L.F.T. CAUSAS DE RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el TRABAJADOR
ó
“CAUSAS DE RETIRO”
Art. 51 L.F.T.

ENGAÑO
I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, elsindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
ENGAÑO
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las...